• ВХОД

    •  

    Полное описание

    Изменение корпоративной культуры в организациях / Д. Денисон [и др.]; пер. с англ. Е. Колотвиной. - М. [и др.] : Питер, 2015. - 190, [2] с. : ил. + 2 л. цв. ил. - (Тренинг-Бутик). - Парал. тит. л. англ. - Библиогр.: с. 189-190. - Пер. изд. : Leading culture change in global organizations / D. Denison [and all.]. - 2012. - 530 экз. - ISBN 978-5-496-01587-5. - Текст : непосредственный.
    ГРНТИ УДК
    06.81005.732

    Рубрики:
    Организационная культура

    Аннотация: Данная книга – итог 20 лет исследования изменений корпоративной культуры в различных организациях. Предлагается набор инструментов и движущих сил, которыми должны управлять компании, чтобы оставаться конкурентоспособными. В течение длительного времени авторы отслеживали организации и их лидеров, находящихся в процессе изменения корпоративной культуры. Затем они сравнили результаты "до" и "после", выявив самые успешные культурные изменения. Каждая глава включает в себя уроки и примеры организационных изменений, необходимых компаниям для обеспечения конкурентного превосходства. Книга адресована руководителям организаций, менеджерам по персоналу, исследователям и консультантам, решающим сложную задачу – как начать изменение корпоративной культуры.
    Доп. точки доступа:
    Денисон, Д.
    Лэйн, Н.
    Хойшберг, Р.
    Лиф, К.
    Колотвина, Е.\пер.\

    Держатели документа:
    Государственная публичная научно-техническая библиотека России : 123298, г. Москва, ул. 3-я Хорошевская, д. 17 (Шифр в БД-источнике (KATBW): Ж2-15/58180)

    Шифр в сводном ЭК: 3f7dfb6d45ee4a2aa90800687e31cfac



    Заказ фрагмента документа ₽