• ВХОД

    •  

    Полное описание

    Пеппер, Александр. Если ты такой этичный, почему тебе так много платят? : этика, неравенство и выплаты руководству компаний / Александр Пеппер ; перевод с английского Дмитрия Кралечкина ; под научной редакцией Александра Павлова. - Москва : Издательский дом Высшей школы экономики, 2025. - 195, [1] с. : ил. - (Экономическая теория) (Проект серийных монографий по социально-экономическим и гуманитарным наукам). - Библиогр.: с. 194-196. - Пер. изд. : If you're so ethical, why are you so highly paid? Ethics, inequality and executive pay / Alexander Pepper. - 2022. - 600 экз. - ISBN 978-5-7598-2982-9. - DOI 10.17323/978-5-7598-2982-9. - EDN MZVXTN. - Текст (визуальный) : непосредственный.
    ГРНТИ УДК
    02.51174
    82.17.29331.225-057.177.4

    Рубрики:
    Этика деловая
    Управленческий персонал -- Стимулирование

    Кл.слова (ненормированные): КОМИТЕТ ПО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯМ -- ПРАВОМЕРНОСТЬ -- РАСПРЕДЕЛИТЕЛЬНАЯ СПРАВЕДЛИВОСТЬ -- ТОП-МЕНЕДЖМЕНТ -- ЭКОНОМИКА ВЫПЛАТ
    Аннотация: Значительный рост вознаграждений руководителей компаний в развитых странах в последние 30 лет вызывает много дискуссий и недовольство в обществе. Александр Пеппер утверждает, что такое стремительное увеличение выплат топ-менеджерам - результат провала рынка, приводящего к неэффективным практикам оплаты труда. Комитеты по вознаграждению в разных компаниях, сталкиваясь с дилеммой заключенного, рекомендуют слишком высокие уровни заработных плат в тщетной надежде на привлечение высококвалифицированных специалистов. Для институциональных инвесторов такое положение дел создало проблему коллективного действия, и многие из них не готовы или не в состоянии принять меры по ограничению чрезмерных корпоративных выплат. Но действительно ли высшие руководители являются алчными и эгоистичными толстосумами, какими их рисует поп-культура? Пеппер и его коллеги обнаружили, что на самом деле руководители, не будучи этическими эгоистами, считающими, что имеют право действовать исключительно в собственных интересах, склонны не оправдывать получаемые выплаты. По мнению Пеппера, чрезмерный рост выплат топ-менеджерам требует этического ответа со стороны инвесторов, компаний и их руководителей.
    Доп. точки доступа:
    Павлов, Александр Владимирович\ред.\
    Кралечкин, Дмитрий Юрьевич\пер.\
    Pepper, Alexander

    Держатели документа:
    Государственная публичная научно-техническая библиотека России : 123298, г. Москва, ул. 3-я Хорошевская, д. 17 (Шифр в БД-источнике (KATBW): Д11-25/33792)

    Шифр в сводном ЭК: 81b3ee31d28ab10833f0e18f0b6c5ed4



    Заказ фрагмента документа ₽