Полное описание

Окладникова, Светлана Владимировна. Применение технологий искусственного интеллекта в hr-менеджменте = Application of Artificial Intelligence Technologies in HR Management / С. В. Окладникова, А. С. Панкрашов. - DOI 10.21822/2073-6185-2023-50-2-117-125. - Текст : непосредственный // Вестник Дагестанского государственного технического университета. Технические науки = Herald of Daghestan State Technical University : научно-исследовательский журнал. - 2023. - Т. 50, N 2. - С. 117-125. - Библиогр. в конце ст. - ISSN 2073-6185.

ГРНТИ	УДК
06.81	005.5:004.8
28.23	004.8

Рубрики:
Искусственный интеллект -- Применение в экономике
Руководство и управление

Кл.слова (ненормированные): управление проектами -- цифровизация -- искусственный интеллект -- hr-менеджмент -- hr-метрики
Аннотация: Целью исследования является проведение анализа возможности применения технологий искусственного интеллекта (ИИ) для решения задач, связанных с подбором сотрудников в проектные команды, основываясь на производственных показателях и HR-метриках персонала. Исходя из того, что в сфере ИИ под методами подразумеваются алгоритмы, при помощи которых решаются поставленные задачи, был выделен следующий ряд методов, относящихся к теории ИИ: нейронные сети, нечеткая логика, экспертные системы, эволюционное моделирование, Machine Learning. Приведен пример применения ИИ в ситуации, когда необходимо провести набор персонала на проект исходя из стажа и степени загруженности (где для загруженности применяется шкала со значениями от "высоко нагружен" до "не нагружен"). Для описанного примера дано пояснение, раскрывающее применение технологий ИИ (таких, как вопросно-ответные системы) в целях формирования HR-метрик и производственных показателей. Дополнительно описан процесс применения целевой функции для получения числового коэффициента, исходя из отдельных метрик или их комбинации, чтобы, основываясь на результирующем показателе функции принять соответствующее ее значению решение. Рассмотренны исторические закономерности, которые привели сферу управления персоналом к преобразованию и которые сделали актуальным в данной сфере применение технологий ИИ. Постоянное развитие и внедрение интеллектуальных инструментов в практику проектного менеджмента облегчает HR-процессы и повышает эффективность управления сотрудниками. Использование рассмотренных в исследовании технологий ИИ поможет успешно контролировать состояние, как и проекта, так и проектной команды, что положительно скажется на продуктивности и прибыли предприятия.
Доп. точки доступа:
Панкрашов, А.С.
Дагестанский государственный технический университет(Махачкала)


Нет сведений об экземплярах
Держатели документа:
Государственная публичная научно-техническая библиотека России : 123298, г. Москва, ул. 3-я Хорошевская, д. 17 (Шифр в БД-источнике (KATBW): -071299-012202)

Шифр в сводном ЭК: f0054e2a81d7fb82dcaaa7fa6f6ed259

Заказать
Заказ фрагмента документа ₽