Браиловская, Т. Ю. Институционализация социально-экономических отношений при формировании трудового потенциала региона / Т. Ю. Браиловская, Е. Н. Дубровская, Н. Р. Хадасевич. - Сургут : Сургут. гос. ун-т, 2017. - 157 с. - (Серия "25 лет СурГУ" / Сургутский государственный университет). - Библиогр.: с. 142-155 (172 назв.). - 550 экз. - ISBN 978-5-6040250-0-0 : 260 р. - Текст : непосредственный.

Монография знакомит читателей с проблемами формирования институциональной среды для повышения трудового потенциала регионов Российской Федерации. Рекомендуется научным работникам, преподавателям, аспирантам, студентам старших курсов экономических направлений, специалистам в области экономического развития регионов России.

Заказать издание     

Варианты синхронизации среднего профессионального образования с потребностью экономики города : материалы учебно-практической конференции, 27 октября 2021 г. / Правительство Санкт-Петербурга, Комитет по науке и высшей школе, Академия управления городской средой, градостроительства и печати ; редакционная коллегия: А. И. Федорков (ответственный редактор) [и др.]. - Санкт-Петербург : АУГСГИП, 2021. - 112, [1] с. : ил. - Парал. загл. ст., аннот. англ. - Библиогр. в конце докл. - 50 экз. - ISBN 978-5-6043537-3-8 : 200 р. - Текст (визуальный) : непосредственный.

В сборник вошли материалы учебно-практической конференции по проблеме синхронизации профессионального образования с потребностями рынка труда на основе анализа и прогноза потребности экономики региона. Отражены актуальные проблемы соотношения между теорией и практикой при реализации программ среднего профессионального образования, взаимодействия учреждений среднего профессионального образования и работодателей, выделения востребованных профессий, роль опережающей профессиональной подготовки в обеспечении подготовки кадров, внедрения в образовательный процесс цифровых технологий и инструментов. Представлены новые подходы к уровням управления с целью синхронизации среднего профессионального образования с потребностями экономики региона. Материалы конференции будут полезны для руководителей и специалистов профессиональных образовательных учреждений, исполнительных органов государственной власти, работодателей.

Заказать издание     

Глотов, Сергей Александрович. Самозанятость в современной России: состояние и перспективы развития. Правовые и социально-экономические аспекты : учебное пособие в форме презентации / Глотов С. А., Куркина Н. В., Глотова Л. С. ; Московский государственный областной университет, Научная лаборатория проблем развития современного права, Кафедра предпринимательского права, Центр повышения квалификации Москомспорта. - Москва : Белый ветер, 2021. - 194 с. - Библиогр.: с. 188-191 (27 назв.). - 500 экз. - ISBN 978-5-907420-09-0 : 150 р. - Текст (визуальный) : непосредственный.

Учебное пособие выполнено в форме презентации, содержит конституционные и гражданско-правовые аспекты правового регулирования самозанятости в РФ. Затрагиваются вопросы истории и современного состояния относительно нового для современной России такого социально-экономического, правового и общественно-политического явления, как самозанятое население страны и выплачиваемый гражданами налог на профессиональный доход.

Заказать издание     

Забелина О. В., Мирзабалаева Ф. И., Зинчук Г. М., Асалиев А. М., Шичкин И. А., Алиева П. Р., Конкина В. С., Якшибаева Г. В.. Развитие трудового потенциала сельского населения России : Монография / Забелина О. В., Мирзабалаева Ф. И., Зинчук Г. М., Асалиев А. М., Шичкин И. А., Алиева П. Р., Конкина В. С., Якшибаева Г. В. - Москва : Русайнс, 2020. - 246 с. - URL: https://book.ru/book/935556 (дата обращения: 10.04.2023) . - Режим доступа: Электронная библиотечная система BOOK.RU. - Internet access. - ISBN 978-5-4365-1962-3 : Б. ц.

В современных условиях трудовой потенциал в России становится одним из ключевых факторов экономического роста. Российские сельские территории переживают системный кризис, проявляющийся в ухудшении демографической ситуации, росте бедности, повышении уровня безработицы, миграционном оттоке молодежи, ухудшении социальной инфраструктуры и т.д. Авторы, спрогнозировав развитие основных показателей развития сельского хозяйства, пришли к выводу, что имеется существенный потенциал для дальнейшего развития трудового потенциала. Авторы обосновали приоритетные направления развития трудового потенциала населения (сохранение и укрепление здоровья сельского населения; обеспечение достойного качества жизни сельского населения; стимулирование предпринимательской активности и самозанятости; повышение образовательного и профессионального уровня сельского населения; мотивирование межтерриториальной мобильности), реализация которых позволит придать новый импульс развитию агарной сферы и повысить занятость в экономике сельского хозяйства. Преобладающая часть российской территории – это сельские территории, на которых проживает почти треть граждан страны. Данные территории, располагая солидным природным, демографическим, экономическим и историко-культурным потенциалом, способны внести больший вклад в решение задач экономического роста и социального развития страны. Однако последние годы свидетельствуют об устойчивой стагнации сельских территорий. В данной монографии сделана попытка исследовать факторы, определяющие развитие агарного трудового потенциала, дать прогноз основных показателей сельской занятости и обосновать основные направления развития трудового потенциала. В связи со сложившимися диспропорциями между размерами сельских территорий и численностью проживающего на них населения, особую актуальность приобрела оценка качественно-количественных характеристик трудового потенциала. Проблема оценки трудового потенциала связана с обеспечением продовольственной безопасности страны и определения потенциала профессионально-квалификационных возможностей населения для производства необходимой сельскохозяйственной продукции. В монографии предложена методика расчета интегрального индекса развития трудового потенциала (ИИРТП) сельского населения. Основным результатом исследования является кластеризация российских регионов на основе авторской методики расчета ИИРТП сельского населения. Авторами проведено ранжирование субъектов РФ по трем кластерам: с высоким значением ИИРТП, средним значением ИИРТП и низким значением ИИРТП. Расчеты ИИРТП сельского населения выполнены применительно по всем федеральным округам и субъектам Российской Федерации. Результаты проведенных расчетов ИРТП позволяют выявить проблемные регионы по уровню развития трудового потенциала, определить негативные тенденции по ряду индикаторов, что, может служить базой для разработки целенаправленных мер по смягчению и устранению негативных тенденций в области развития трудового потенциала сельского населения. В монографии обоснованы направления развития агарного потенциала сельскохозяйственных территории. Монография адресована студентам и слушателям экономических специальностей ВУЗов, специалистам, интересующимся методологией науки, а также аспирантам, докторантам и соискателям ученых степеней.

Смотреть полный текст     

Инвестиционное и кадровое обеспечение инновационного воспроизводства на территориях: динамика, проблемы и перспективы : материалы III Всероссийской научно-практической конференции с международным участием, 20 ноября 2018 года / Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых (ВЛГУ), Кафедра "Экономика и управление инвестициями и инновациями" ; [редакционная коллегия О. А. Доничев - ответственный редактор и др.]. - Владимир : Владим. гос. ун-т им. А. Г и Н. Г. Столетовых, 2018. - 244 с. : ил. - Библиогр. в конце ст. - 500 экз. - ISBN 978-5-8311-1188-0 : 260 р. - Текст : непосредственный.

В сборник включены материалы III Всероссийской научно-практической конференции с международным участием по проблемам инвестиционного и кадрового обеспечения инновационного воспроизводства на территориях. В работе конференции участвовали преподаватели, аспиранты, магистранты и студенты Владимирского государственного университета имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых, исследователи зарубежных стран (Ангола, Польша) и специалисты ведущих секторов экономики региона. Доклады, содержащиеся в сборнике, являются результатами исследований проблем развития инновационного потенциала региона и отражают перспективы деятельности органов власти и управления, хозяйствующих субъектов и высших учебных заведений в реализации курса модернизации. Отдельный раздел сборника материалов посвящен научным исследованиям студентов института "Экономики и менеджмента ВлГУ". Сборник предназначен для преподавателей, аспирантов, магистрантов и студентов старших курсов экономических специальностей и направлений, представителей бизнеса, руководящих работников органов власти и управления.

Заказать издание     

Кадровая политика региона - залог устойчивого социально-экономического развития Камчатского края : материалы научно-практической конференции студентов, обучающихся по программе магистратуры Петропавловск-Камчатского филиала РАНХиГС, при участии органов государственной и муниципальной власти Камчатского края / Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации ; научный редактор: Токарева Г. А. - Красноярск : Научно-инновационный центр, 2021. - 273 с. : ил. - Библиогр. в конце докл. - 500 экз. - ISBN 978-5-907208-63-6 : 260 р. - Текст (визуальный) : непосредственный.

Сборник научных статей представляет собой итог научно-практической конференции магистрантов второго года обучения Петропавловск-Камчатского филиала Академии Народного Хозяйства и Государственной Службы при Президенте Российской Федерации. Конференция была проведена при поддержке Законодательного собрания и Правительства Камчатского края. В сборник вошли статьи и материалы молодых исследователей, созданные в рамках тем диссертаций будущих магистров. Они посвящены кадровой политике на государственной службе и формированию человеческого капитала отраслей экономики и различных сфер деятельности. Исследования проводились в основном на региональном материале. Сборник будет интересен специалистам в сфере государственного управления, которые занимаются проблемами кадрового обеспечения и развития социально-экономической сферы регионов.

Заказать издание     

Кадровый потенциал инновационного развития : II Международная научно-практическая конференция, Москва, 10 ноября 2021 г. : материалы конференции / Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Московский государственный технический университет имени Н. Э. Баумана (национальный исследовательский университет). - Москва : Изд-во МГТУ им. Н. Э. Баумана, 2022. - 221 с. : ил. - Парал. загл. докл., аннот. англ. - Библиогр. в конце докл. - 100 экз. - ISBN 978-5-7038-5809-7 : 200 р. - Текст (визуальный) : непосредственный.

Представлены материалы II Международной научно-практической конференции "Кадровый потенциал инновационного развития". Основные направления конференции: профессиональные компетенции, востребованные промышленными предприятиями; поведенческие компетенции специалистов наукоемких и высокотехнологичных предприятий; профессиональная подготовка инновационных кадров. Для руководителей наукоемких и высокотехнологичных предприятий, ученых, преподавателей вузов, студентов магистратуры и аспирантов.

Заказать издание     

Кадровый потенциал региона: методика статистической оценки, моделирования и прогнозирования : монография / Герасимов А. Н. - Ставрополь : АГРУС, 2019. - 140 с. - URL: https://www.iprbookshop.ru/109381.html (дата обращения: 11.04.2023) . - Режим доступа: ЭБС IPR SMART. - ISBN 978-5-9596-1529-1 : Б. ц.

Рассматриваются вопросы организации и проведения многомерных сравнений региональных бизнес-структур по уровню развития кадрового потенциала, построения комплексных эконометрических моделей развития кадрового потенциала Ставропольского края, прогнозирования основных показателей развития кадрового потенциала традиционно аграрного региона на долгосрочный период. В заключительной части осуществлено обоснование сценариев развития кадрового потенциала Ставропольского края и разработка комплекса мероприятий по повышению уровня кадрового обеспечения аграрных бизнес-структур. Для научных работников, преподавателей, аспирантов, магистров вузов, руководителей и специалистов региональных органов управления.

Перейти к просмотру издания     

Конкурентоспособность выпускников вузов на рынке труда : практикум для подготовки бакалавров по направлению 38.03.03 Управление персоналом / Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Государственный университет управления, Институт управления персоналом, социальных и бизнеc-коммуникаций, Кафедра управления персоналом ; составители В. М. Свистунов [и др.]. - Москва : Издательский дом ГУУ, 2021. - 179 с. : ил. - Сост. указ. на обороте тит. л. - Библиогр.: с. 177-179 (31 назв.). - 50 экз. - 150 р. - Текст : непосредственный.

Целью учебной дисциплины является формирование практических навыков применения инструментов оценки и повышения конкурентоспособности выпускников вузов при решении задач кадрового планирования и маркетинга, разработки и реализации стратегии привлечения персонала, формирования требований к должностям и критериев подбора и расстановки персонала.

Заказать издание     

Кравцевич С. В.. Воспроизводство рабочей силы на отечественном рынке труда в условиях несовершенной конкуренции в социально-трудовых отношениях : Монография / Кравцевич С. В. - Москва : Русайнс, 2021. - 117 с. - URL: https://book.ru/book/940569 (дата обращения: 10.04.2023) . - Режим доступа: Электронная библиотечная система BOOK.RU. - Internet access. - ISBN 978-5-4365-7617-6 : Б. ц.

Рассмотрен поведенческие и институциональный подход к анализу отечественного рынка труда. Рассмотрены и даны определения несовершенной конкуренции в социально-трудовых отношениях. Раскрыта роль и рассмотрена концептуальная модель и методология исследования несовершенной конкуренции в социально-трудовых отношениях. Рассмотрено влияние несовершенной конкуренции на воспроизводство рабочей силы. Выявлена проблема качества воспроизводства рабочей силы на отечественном рынке труда. Проведено исследование несовершенной конкуренции. Рассмотрено влияние несовершенной конкуренции на конъюнктуру отечественного рынка труда. Предложены меры по государственному регулированию несовершенной конкуренцией.

Смотреть полный текст     

Кязимов, Карл Гасанович. Цифровизация в процессе подготовки квалифицированных кадров : учебное пособие / К. Г. Кязимов ; Академия труда и социальных отношений, Экономический факультет, Кафедра экономики труда и управления персоналом. - Москва : АТиСО, 2022. - 185 с. : ил. - Библиогр.: с. 184 (7 назв.). - 500 экз. - ISBN 978-5-93441-808-4 : 200 р. - Текст (визуальный) : непосредственный.

В учебном пособии изложены рекомендации по цифровизации процесса подготовки квалифицированных кадров, рассмотрены понятие, сущность, структура и функции цифровой образовательной среды (ЦОС), которая способствует формированию квалифицированных специалистов профессиональных и общекультурных компетенций. Показано, что ЦОС образовательных организаций является совокупностью информационных систем, предназначенных для успешной реализации основных задач учебного процесса. Изложены основные направления повышения качества профессиональной подготовки молодых специалистов и лиц предпенсионного возраста, примеры реализации цифровых технологий, требования к преподавателям и работодателям. Рекомендованы мероприятия по формированию корпоративной культуры в ПОО, успешному трудоустройству выпускников, организации социального партнерства. Учебное пособие предназначено для студентов, магистрантов, аспирантов, преподавателей ПОО.

Заказать издание     

Макаров, Евгений Иванович. Самозанятость в России : преимущества и недостатки, выявленные в ходе эксперимента по введению налога на профессиональный доход в 2018-2020 годах / Е. И. Макаров ; Санкт-Петербургский Гуманитарный университет профсоюзов, Центр мониторинга и анализа социально-трудовых конфликтов. - Санкт-Петербург : СПбГУП, 2022. - 29 с. - 200 экз. - ISBN 978-5-7621-1163-8 : 50 р. - Текст (визуальный) : непосредственный.

Работа заместителя председателя ФНПР, научного руководителя Центра мониторинга и анализа социально-трудовых конфликтов СПбГУП E. И. Макарова выполнена по материалам исследования ученых Санкт-Петербургского Гуманитарного университета профсоюзов и Академии труда и социальных отношений (Москва) "Самозанятость в Российской Федерации. Социально-экономические и юридико-правовые аспекты по итогам 2019-2021 годов". Рассматриваются промежуточные итоги эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход". В брошюре лаконично описываются понятие самостоятельной занятости, профессиональные интересы, социально-экономическое и правовое положение самозанятых; преимущества и недостатки этого вида трудовой деятельности; перспективы его развития в России и международный опыт. Определены основные проблемы индивидуальной трудовой деятельности граждан и сформулированы предложения о мерах поддержки самозанятых.

Заказать издание     

Орлова, Елена Евгеньевна. Гармонизация правового регулирования занятости населения государств-участников СНГ в контексте евразийской перспективы : монография : научное издание / Е. Е. Орлова ; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Тамбовский государственный технический университет. - Тамбов : ТГТУ, 2021. - 251 с. : ил. - Библиогр.: с. 234-249. - 450 экз. - ISBN 978-5-8265-2373-5 : 260 р. - Текст (визуальный) : непосредственный.

Посвящена изучению проблем создания единой модели (концепции)гармонизации правового регулирования в сфере занятости населения государств-участников СНГ в контексте евразийской перспективы. Анализируются основные формы сближения национального законодательства, средства и механизмы гармонизации правового регулирования в сфере занятости с использованием значительного количества как отечественных, так и зарубежных нормативных актов и материалов правоприменительной практики органов государственной власти. Представлены результаты фундаментального сравнительно-правового исследования правовых форм содействия занятости государств-участников СНГ, даны конкретные рекомендации по гармонизации как национального законодательства, так и нормативно-правовой базы СНГ в контексте развития евразийской интеграции и формирования единого общего рынка труда государств-участников СНГ.

Заказать издание     

Пасечникова, Лариса Викторовна. Совершенствование кадрового планирования на машиностроительном предприятии : монография / Л. В. Пасечникова, И. В. Зенченко ; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Орский гуманитарно-технологический институт (филиал) Оренбургского государственного университета. - Орск : Изд-во Орского гуманитарно-технологического ин-та, 2020. - 160 с. : ил. - Библиогр.: с. 141-147 (68 назв.). - 500 экз. - ISBN 978-5-8424-0942-6 : 200 р. - Текст (визуальный) : непосредственный.

В работе исследуются теоретические аспекты кадрового планирования, рассмотрены современные подходы к кадровому планированию, а также опыт совершенствования кадрового планирования на машиностроительных предприятиях. Представлен обзор существующего методического инструментария и проведена его апробация на примере машиностроительных предприятий г. Орска: АО "Механический завод", АО "Орский машиностроительный завод", АО "ОРМЕТО-ЮУМЗ". Выявлены проблемы в методике оценки эффективности планирования персонала Предложены приоритеты совершенствования кадрового планирования; разработаны и экономически обоснованы рекомендации по совершенствованию кадрового планирования на машиностроительном предприятии.

Заказать издание     

Перспективы применения иностранной рабочей силы в строительной отрасли : монография / И. Н. Нехороших, Е. А. Болычева, И. Г. Перепелкин, Р. А. Лаптев. - Курск : Юго-Западный гос. ун-т, 2022. - 39 с. : ил. - 150 экз. - ISBN 978-5-907407-71-8 : 100 р. - Текст (визуальный) : непосредственный.

Монография подготовлена на кафедре "Таможенного дела и мировой экономики" Юго-Западного государственного университета и предназначена для студентов направления подготовки "Экономика", направленность (профиль) "Мировая экономика".

Заказать издание     

Полевая М. В., под ред., Руденко Г. Г., под ред., Сидорова В. Н., Сидоров Н. В.. Управление талантами как современная технология управления персоналом : Монография / Полевая М. В., под ред., Руденко Г. Г., под ред., Сидорова В. Н., Сидоров Н. В. - Москва : Русайнс, 2020. - 158 с. - URL: https://book.ru/book/939368 (дата обращения: 10.04.2023) . - Режим доступа: Электронная библиотечная система BOOK.RU. - Internet access. - ISBN 978-5-4365-6611-5 : Б. ц.

В монографии рассматривается такая современная технология управления персоналом как управление талантами. Исследование базируется на анализе следующих экономических категорий: рабочая сила, трудовые ресурсы, человеческий капитал и др. Акцент сделан на выявление и выделение современных подходов к управлению талантами (психологическом и управленческом), которые не противоречат, а дополняют друг друга. Учитывая, что формирование талантов должно способствовать развитию человеческого капитала организации, в монографии особое внимание уделено методам оценки и развития человеческого капитала. В связи с тем, что «война за таланты», которая ведется организациями, предполагает их наличие на рынке труда не только в настоящее время, но и в перспективе, в работе анализируется роль государства в развитии молодежного потенциала страны, приводится актуальный статистический материал по молодежному рынку труда. Чтобы выявить возможности повышения конкурентоспособности талантов в России и за рубежом, проанализированы исследования в области теории поколений, их ценностей и мотивации, существующая ситуация и положение России в рейтинге глобальной конкурентоспособности и в глобальном рейтинге конкурентоспособности талантов. В монографии представлены практические исследования, проведенные как в высшем учебном заведении, так и в конкретной организации, которые показали роль вузов в формировании молодежных талантов и разработанную и примененную технологию формирования системы управления талантами в организации.

Смотреть полный текст     

Полтарыхин А.Л.. Проблемы рынка труда и социально-трудовых отношений: Материалы Круглого стола кафедры управления человеческими ресурсами РЭУ имени Г.В. Плеханова : Сборник статей / Полтарыхин А.Л. - Москва : Русайнс, 2017. - 117 с. - URL: https://book.ru/book/929660 (дата обращения: 10.04.2023) . - Режим доступа: Электронная библиотечная система BOOK.RU. - Internet access. - ISBN 978-5-4365-1758-2 : Б. ц.

Сборник содержит материалы докладов и выступлений участников круглого стола кафедры управления человеческими ресурсами, состоявшегося в РЭУ им. Г.В. Плеханова. Рассматриваются особенности трудовой мотивации молодых специалистов на российском рынке труда, проанализировано влияние мотивации персонала в российских организациях во время кризиса, методические проблемы оценки эффективности использования человеческого капитала России. Изучены показатели оценки эффективности совершенствования дополнительных льгот, предоставляемых сотрудникам в современной организации, определено снижение стресса в организации и т.д. Сборник предназначен для студентов, магистрантов, аспирантов и преподавателей, а также ученых и специалистов, занимающихся проблемой развития социально-трудовых отношений.

Смотреть полный текст     

Развитие кадрового потенциала библиотек Российской Федерации в условиях цифровой экономики : национальный проект "Культура", федеральный проект "Творческие люди" : сборник научных статей / Министерство культуры Российской Федерации, Кемеровский государственный институт культуры ; составители и научные редакторы: Тараненко Л. Г. [и др.]. - Кемерово : Кемеровский гос. ин-т культуры, 2021. - 313 с. : ил. - (Год науки и технологий, •21). - Парал. загл. ст., аннот. англ. - Библиогр. в конце ст. - 500 экз. - ISBN 978-5-8154-0615-5 : 260 р. - Текст (визуальный) : непосредственный.

Сборник включает статьи, в которых рассматриваются актуальные вопросы цифровизации библиотечно-информационной деятельности: приоритетные направления научных исследований, подготовки библиотечных кадров; аспекты реализации гуманитарной и социокультурной миссии библиотек в эпоху цифровизации. Адресован преподавателям, научным работникам, практикам библиотечно-информационной сферы, аспирантам и студентам (бакалаврам и магистрантам).

Заказать издание     

Савина, Н. М. Мониторинг востребованных профессий: региональный аспект : монография / Н. М. Савина, Л. В. Козлова, А. Р. Тхоржевская ; под ред. И. А. Волошиной ; Всесоюзный научно-исследовательский институт труда. - Москва : Перо, 2022. - 172 с. : ил. - Авт. указ. в макете аннот. карт. - Библиогр.: с. 101-106 (53 назв.). - 26 экз. - ISBN 978-5-00204-301-9 : 200 р. - Текст (визуальный) : непосредственный.

В монографии представлены результаты изучения опыта субъектов Российской Федерации по определению потребности отраслей экономики и крупнейших работодателей в квалифицированных кадрах; анализа практики определения и применения списков наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий (топ-50, топ-регион); исследовательский инструментарий (анкета, цифровые сервисы) и проект типовой методики мониторинга востребованных профессий в субъекте Российской Федерации. Материалы монографии могут быть использованы в работе органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, службами занятости населения, работодателями и образовательными организациями системы профессионального образования.

Заказать издание     

Смирнов В. М., под общ. ред., Белогруд И. М., Гиноян А. Б., Горошникова Т. А., Гретченко А. И., Денисова А. Л., Ильинский А. И., Коломийцев А. Г., Попков С. Ю., Розанова Т. П., Рязанцева М. В., Смирнов В. М., Степанов А. В., Ткаченко А. А., Юрзинова И. Л.. Трудовой потенциал модернизации: прогнозирование потребностей инновационной экономики в квалифицированных кадрах (региональный и национальный аспекты) : Монография / Смирнов В. М., под общ. ред., Белогруд И. М., Гиноян А. Б., Горошникова Т. А., Гретченко А. И., Денисова А. Л., Ильинский А. И., Коломийцев А. Г., Попков С. Ю., Розанова Т. П., Рязанцева М. В., Смирнов В. М., Степанов А. В., Ткаченко А. А., Юрзинова И. Л. - Москва : Русайнс, 2020. - 269 с. - URL: https://book.ru/book/934900 (дата обращения: 10.04.2023) . - Режим доступа: Электронная библиотечная система BOOK.RU. - Internet access. - ISBN 978-5-4365-2154-1 : Б. ц.

Монография посвящена исследованию вопросов трудового потенциала модернизации инновационной экономики. Объектом исследования являются социально-экономические отношения, определяющие закономерности формирования спроса и предложения на национальных и региональных рынках труда в условиях инновационного развития. Предметом исследования является совокупность международных практик прогнозирования потребностей экономики в квалифицированных кадрах. Методология исследования основана на общих и специальных методах научного познания: методе исторического исследования, методах эмпирического исследования (наблюдение, сравнение, сбор и изучение данных), текущего и перспективного анализа и синтеза теоретического и практического материала. В рамках системного подхода в работе использовались методы сравнительного, логического, функционально-структурного и сценарного анализа и математического моделирования. Теоретической и методологической базой исследования послужили фундаментальные концепции и научные гипотезы, представленные в трудах зарубежных и отечественных ученых в области краткосрочного и долгосрочного моделирования, социально-экономического моделирования и прогнозирования, сценарного анализа и динамического моделирования рынка труда. Монография рассчитана на широкий круг читателей, в том числе магистров и аспирантов, обучающихся по направлениям подготовки «Экономика» и «Менеджмент».

Смотреть полный текст     

Соловьева, Ю. Ю. Конкурентоспособность рабочей силы как показатель оценки текучести персонала в условиях нестабильности внешней среды : монография / Ю. Ю. Соловьева, И. В. Рязанцева ; Сибирский государственный университет геосистем и технологий (СГУГиТ). - Новосибирск : СГУГиТ, 2017. - 206 с. : ил. - Библиогр.: с. 190-206 (200 назв.). - 500 экз. - ISBN 978-5-906948-43-4 : 260 р. - Текст : непосредственный.

Монография подготовлена кандидатом экономических наук, доцентом кафедры управления и предпринимательства Ю. Ю. Соловьевой и кандидатом экономических наук, доцентом кафедры управления бизнес-процессами И. В. Рязанцевой. В монографии собран обширный теоретический и практический материал по разделам курсов экономики труда, управления персоналом и стратегического менеджмента. Монография предназначена для руководителей и специалистов по управлению персоналом и организациями, а также может быть использована в учебном процессе.

Заказать издание     

Соответствие структуры подготовки кадров с высшим образованием отраслевой структуре экономики России / Т. Н. Блинова, А. В. Федотов, А. А. Коваленко, Е. А. Полушкина ; Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (РАНХиГС). - Москва : Издательский дом Дело, 2021. - 518, [1] с. : ill. - (Серия "Управление. Образование. Кадры"). - Библиогр. в конце кн. (114 назв.). - 100 экз. - ISBN 978-5-85006-323-8 : 260 р. - Текст (визуальный) : непосредственный.

В книге сопоставлена структура контрольных цифр приема в разрезе укрупненных групп специальностей и направлений подготовки по программам бакалавриата, специалитета и магистратуры со структурой ВРП и структурой занятости по отраслям по всем субъектам Российской Федерации и по стране в целом. Анализ основан на данных Федеральной службы государственной статистики, Единой информационной системы обеспечения деятельности Минобрнауки России, а также на нормативных правовых актах Министерства науки и высшего образования Российской Федерации. Издание адресовано специалистам сферы управления образованием, работникам федеральных и региональных органов власти для принятия решений о повышении сопряженности системы высшего образования с потребностями экономики, научным работникам, исследующим проблемы прогнозирования потребности в кадрах, руководителям и специалистам вузов при разработке стратегий и программ развития вузов и регионов.

Заказать издание     

Тощенко, Ж. Т. Прекариат. От протокласса к новому классу = Precariat. From protoclass to new class / Ж. Т. Тощенко ; Российская академия наук, Институт социологии Федерального научно-исследовательского социологического центра [и др.]. - Москва : Наука, 2018. - 347 с. : ил. - Парал. тит. л., рез. англ. - Библиогр. в конце гл. - 300 экз. - ISBN 978-5-02-040118-1 : 260 р. - Текст : непосредственный.

В монографии обосновывается появление нового социального класса - прекариата, дается объяснение причин его возникновения, его структура и основные характеристики. Показывается, как созревали идеи о прекариате в недрах научной мысли. Раскрывается специфика, место и роль прекариата в современном разделении труда, положение на рынке труда, первые ростки его осознания как "класса для себя". Выясняются последствия функционирования этого нового социального феномена.

Заказать издание     Оглавление     

Управление человеческими ресурсами: теория, практика, перспективы : сборник научных трудов национальной научно-практической конференции / Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Новосибирский государственный университет экономики и управления "НИНХ" [и др.] ; под редакцией С. И. Сотниковой. - Новосибирск : Новосибирский гос. ун-т экономики и упр. "НИНХ", 2015 - . - ISBN 978-5-7014-0791-4. - Текст : непосредственный.
Вып. 7. - 2022. - 234 с. : ил. - Парал. загл. ст., аннот. англ. - Библиогр. в конце ст. - 300 экз. - ISBN 978-5-7014-1044-0 : 260 р.

Представлены результаты научных исследований участников XV Сибирского кадрового форума (национальной научно-практической конференции), который проходил 25-29 апреля 2022 года на базе Новосибирского государственного университета экономики и управления "НИНХ". Освещен взгляд руководителей и специалистов, ученых, работников высшего образования на широкий круг проблем управления персоналом в условиях информатизации и цифровизации национальной экономики. Издание будет интересно представителям органов власти, руководителям бизнес-структур, HR-специалистам, научных работникам, а также аспирантам и студентам.

Заказать издание     

Хронова, Ирина Алексеевна. Трудовая занятость: актуальные проблемы / И. А. Хронова ; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Кубанский государственный технологический университет. - Краснодар : КубГТУ, 2022. - 180 с. - Библиогр.: с. 162-169 (73 назв.). - 500 экз. - ISBN 978-5-8333-1129-5 : 260 р. - Текст (визуальный) : непосредственный.

Учебное пособие рассматривает вопросы трудовой занятости, рынка труда, безработицы, положения и функционирования службы занятости, правового положения безработных, защиты и социальные гарантии от безработицы. В пособии, с учетом современных нормативных актов, требований Трудового кодекса, раскрываются ключевые проблемы трудовой занятости различных социальных групп, дается обзор социальной и государственной поддержки. Пособие предназначено для студентов всех форм обучения направлений подготовки 46.03.02 Документоведение и архивоведение, 39.03.01 Социология, а также аспирантов, магистрантов, преподавателей и специалистов в области трудового права, управления персонала.

Заказать издание     

Человеческие ресурсы как основа социально-экономического развития региона: HR-форум - Рязань - 2015 : материалы III HR-форума рук. и специалистов в обл. упр. персоналом, посвящ. 100-летию РГУ им. С. А. Есенина, 22 апр. 2015 г. / Ряз. гос. ун-т им. С. А. Есенина, Фак. социологии и упр., Каф. упр. персоналом ; [отв. ред. О. В. Василенкова, Е. А. Анисина]. - Рязань : Концепция, 2016. - 108 с. : ил. - Библиогр. в конце ст. - 300 экз. - ISBN 978-5-88006-921-7 : 260 р. - Текст : непосредственный.

Материалы HR-Форума отражают круг вопрос, интересующих как ученых, так и практиков в сфере управления человеческими ресурсами: HR - брендинг, современные технологии поиска, отбора кандидатов на вакантные должности, работа с кадровым резервом, методы оценки персонала, социальная ответственность организации. Сборник материалов форума будет интересен и полезен руководителям предприятий реального сектора экономики, директорам и сотрудникам кадровых служб, кадровых агентств, специалистам органов государственного и муниципального управления, руководителям и работникам образовательных учреждений, студентам, магистрантам, аспирантам, докторантам, а также широкому кругу читателей, интересующихся вопросами управления человеческими ресурсами.

Заказать издание     

Человеческий и производственный потенциал российской экономики перед глобальными и локальными вызовами : материалы междунар. науч.-практ. конф., 30 нояб. 2016 г. / Сарат. гос. техн. ун-т им. Ю. А. Гагарина ; [редкол.: Л. В. Санкова и др.]. - Саратов : КУБиК, 2017. - 209 с. : ил. - Библиогр. в конце ст. - 500 экз. - ISBN 978-5-91818-502-5 : 200 р. - Текст : непосредственный.

Материалы сборника включают статьи ученых из России, Германии, Казахстана по актуальным проблемам развития человеческого и производственного потенциала экономики в ответ на глобальные и локальные вызовы современности. Раскрываются вопросы воспроизводства человеческого потенциала, занятости, эффективной кадровой политики и регулирования рынка труда, рационального использования производственных мощностей, инновационного развития, формирования благоприятного инвестиционного климата, обеспечения устойчивого развития и т.п.

Заказать издание     

Якшибаева Г.В.. Трудовая миграция как фактор социально-экономического развития региона : Монография / Якшибаева Г.В. - Москва : Русайнс, 2018. - 215 с. - URL: https://book.ru/book/927822 (дата обращения: 10.04.2023) . - Режим доступа: Электронная библиотечная система BOOK.RU. - Internet access. - ISBN 978-5-4365-1832-9 : Б. ц.

В монографии рассматривается сущность трудовой миграции как экономической категории и ее воздействие на социально-экономическое развитие региона в условиях глобализации мирохозяйственных связей и регионализации экономических и политических отношений, систематизируются теоретические и методические подходы к изучению трудовой миграции. Исследуются закономерности формирования потоков трудовой миграции, демографические факторы, влияющие на ресурсы труда региона, анализируются динамика и структура, особенности и тенденции трудовой миграции в городах и селах Республики Башкортостан, профессионально-квалификационный состав и влияние на структуру занятости. Рассчитывается комплексная оценка трудового потенциала сельского населения российских регионов с учетом трудовой миграции как показателя сбалансированности и размещения производительных сил в РФ и на основе ранжирования регионов осуществляется кластеризация. Предлагаются рекомендации по совершенствованию миграционной политики в регионе и рассматриваются перспективы регулирования трудовой миграции. Работа предназначена для студентов, аспирантов, преподавателей высших учебных заведений и других специалистов, интересующихся вопросами и проблемами трудовой миграции и связанные с ней социально-трудовыми отношениями.

Смотреть полный текст     

Балакина, Лилия Халиулловна. Управление персоналом: практикум / Балакина Л. Х., Курочкина Е. Н., Черкашина Л. В. - Курск : Университетская книга, 2021. - 121 с. : ил. - Библиогр.: с. 116-119 (31 назв.). - 500 экз. - ISBN 978-5-907441-03-3 : 150 р. - Текст (визуальный) : непосредственный.

Учебное издание предназначено для студентов и слушателей для самостоятельного и более углубленного изучения отдельных тем курса дисциплины "Управление персоналом". В практикуме представлены практические задания и задачи по 15 темам, в которых рассмотрен прикладной характер системного, планомерно организованного процесса управления и воздействия на персонал организации. После каждого раздела, для обучающихся, предусмотрены контрольные вопросы по изученному материалу. Учебное издание так же включает большой блок тестового материала.

Заказать издание     

Борзов, Р. Батл с кадровиком : как пройти собеседование и выполнить все тесты / Ричард Борзов. - Москва : Олимп-Бизнес, 2018. - 228 с. : ил. - Тираж не указ. - ISBN 978-5-9693-0389-8 : 260 р. - Текст : непосредственный.

Согласно одному из исследований Высшей школы экономики, 22,1% россиян ежегодно меняют работу. Это означает, что каждый год количество соискателей превышает 31 млн. человек. Такая внушительная цифра заставляет HR-менеджеров ответственнее подходить к подбору персонала и устраивать кандидатам настоящий "марафон". Телефонное интервью, стресс-интервью, деловые игры, презентации, психологические тесты и ещё с десяток методик – все используют кадровики, чтобы выбрать одного из сотни претендентов. "Батл с кадровиком" - практическое пособие для соискателей. Ричард Борзов, карьерный консультант с многолетним опытом, рассказывает в книге, как HR-менеджеры оценивают и отбирают резюме, приводит примеры удачных ответов на собеседованиях и решения числовых и вербальных тестов; даёт описание компетенций, которые следует проявить кандидату в упражнениях на ассесмент-центрах. Эти знания потребуются в борьбе за победу и в различных конкурсах для управленцев. Издание будет полезно как выпускникам вузов и начинающим специалистам, так и тем, кто уже имеет богатый профессиональный опыт.

Заказать издание     

Валинуров, Ильгиз. Я – идеальный кандидат! Справочник джобхантера / И. Валинуров. - [Б. м. : б. и.], печ.20200427141841.0 (ООО "ЛитРес"). - 131516 зн. : ил ; 1269678 байт см. - URL: https://litres.ru/pages/biblio_book/?art=10447605 (дата обращения: 24.07.2023) . - Режим доступа: Библиотека ЛитРес . - ISBN 978-5-4257-0219-7 : 164. р.

Если вы считаете, что ваша работа не идеальна и вы способны на большее, то эта книга написана для Вас! Автор делится своим 15‑летним опытом рекрутинга, особенностями прохождения собеседования, подготовки к нему, правильному составлению резюме. Подробно разбирает ключевые и типичные ошибки кандидатов. Книга рекомендована широкому кругу специалистов, руководителей среднего и высшего звена, заинтересованному в поиске работу у достойных и лучших работодателей.

Полный текст     

Голодаева, Е. Дневник HR или Как нанимать эффективный персонал / Е. Голодаева. - Санкт-Петербург : Свое изд-во, 2018. - 142 с. - 20 экз. - ISBN 978-5-4386-1653-5 : 260 р. - Текст : непосредственный.

Данная книга предназначена в первую очередь для владельцев бизнеса и их службы HR. Любые проблемы в компании начинаются с неправильно подобранного персонала: будь то падающий доход или неверно составленный отчет, за всем этим стоит человеческий фактор. Об этом должен знать каждый HR и владелец компании. В этой книге простым языком описаны эффективные способы поиска и найма сотрудников. Даны проверенные рекомендации, как работать со стажерами и с постоянным персоналом. Также вы найдете здесь уникальные советы: где искать квалифицированные кадры, на что обращать внимание во время собеседования и какие вопросы действительно стоит задавать кандидатам. Вы получите информацию, какие инструменты есть в распоряжении HR и какие функции должна нести эта служба, чтобы компания не просто работала как часы, а могла расти и расширяться в своем сегменте.

Заказать издание     

Грекул, В. И. Организация ИТ-аутсорсинга : курс лекций / Грекул В. И. - Москва : Интернет-Университет Информационных Технологий (ИНТУИТ), Ай Пи Эр Медиа, 2019. - 199 с. - URL: https://www.iprbookshop.ru/79708.html (дата обращения: 11.04.2023) . - Режим доступа: ЭБС IPR SMART. - ISBN 978-5-4486-0502-4 : Б. ц.

В курсе лекций подробно рассмотрены организационные и технологические вопросы применения методики аутсорсинга — использование внешних ресурсов для выполнения отдельных функций или бизнес-процессов на основе долгосрочного соглашения между организациями. Курс содержит подробные методические рекомендации для внедрения аутсорсинга в деятельность компании. В курсе приведен анализ современного состояния российского рынка услуг ИТ- аутсорсинга. Рассмотрены правовые, технологические и организационные аспекты организации аутсорсинга в различных областях, описан типовой аутсорсинговый контракт и методика его формирования.

Перейти к просмотру издания     

Дудин М. Н., Лясников Н. В., Фролова Е. Е.. Самоменеджмент : Учебное пособие / Дудин М. Н., Лясников Н. В., Фролова Е. Е. - Москва : Русайнс, 2021. - 202 с. - URL: https://book.ru/book/936765 (дата обращения: 10.04.2023) . - Режим доступа: Электронная библиотечная система BOOK.RU. - Internet access. - ISBN 978-5-4365-5188-3 : Б. ц.

Цель практикума — дать практические навыки по современным формам и методам управления поведением личности и группой для повышения эффективности деятельности организации. Полученные знания и навыки должны обеспечить умение самостоятельно и эффективно решать реальные поведенческие задачи, выявлять причины недостаточной результативности организации, грамотно выстраивать межличностные отношения. Практикум содержит ситуационные задачи, анаграммы и тесты, апробированные авторским коллективом в учебном процессе. Практикум ориентирован на студентов, обучающихся по экономическим и управленческим специальностям, а также на профессионалов – менеджеров, которые хотели бы получить познания в области современного управления: Человек как руководитель и гражданин (формирование познаний о его сущности); человек и окружающая среда; теория и методология менеджмента. Надеемся, что данный практикум будет полезен и преподавателям учебных заведений.

Смотреть полный текст     

Емельянцев, Н. В. Служба управления персоналом. Ч.1 : учебное пособие в 2-х частях / Емельянцев Н. В. - Симферополь : Университет экономики и управления, 2018. - 158 с. - URL: https://www.iprbookshop.ru/83941.html (дата обращения: 11.04.2023) . - Режим доступа: ЭБС IPR SMARTБ. ц.

Первое десятилетие XXI в. предопределило новые горизонты в деятельности хозяйствующих субъектов, что оказало серьезное влияние на трансформацию подходов к менеджерской деятельности, в том числе управлению персоналом. Цель изучения дисциплины «Служба управления персоналом» – формирование компетенций в работе с персоналом, развитие навыков формирования современных подходов к долгосрочному и оперативному привлечению и использованию персонала, активизация навыков работы в условиях неопределенности, познание сравнительных технологий.

Перейти к просмотру издания     

Емельянцев, Н. В. Служба управления персоналом. Ч.2 : учебное пособие в 2-х частях / Емельянцев Н. В. - Симферополь : Университет экономики и управления, 2018. - 134 с. - URL: https://www.iprbookshop.ru/83942.html (дата обращения: 11.04.2023) . - Режим доступа: ЭБС IPR SMARTБ. ц.

Первое десятилетие XXI в. предопределило новые горизонты в деятельности хозяйствующих субъектов, что оказало серьезное влияние на трансформацию подходов к менеджерской деятельности, в том числе управлению персоналом. Цель изучения дисциплины «Служба управления персоналом» – формирование компетенций в работе с персоналом, развитие навыков формирования современных подходов к долгосрочному и оперативному привлечению и использованию персонала, активизация навыков работы в условиях неопределенности, познание сравнительных технологий.

Перейти к просмотру издания     

Зорина, Ольга Олеговна. Управление персоналом: право и экономика = HR management: law and economics : монография / О. О. Зорина, А. А. Линец. - Москва : Юстицинформ, 2021. - 179 с. - Парал. тит. л. англ. - Библиогр.: с. 172-178 (74 назв.). - 500 экз. - ISBN 978-5-7205-1667-3 : 200 р. - Текст (визуальный) : непосредственный.

В настоящей монографии управление персоналом раскрывается через два взаимосвязанных компонента: подбор и стимулирование персонала. С учетом тенденций развития организации управления трудом (в т. ч. внедрением цифровых технологий) и уникального отечественного правового ландшафта авторами разработан современный инструментарий подбора и стимулирования персонала. На базе современных правовых, экономических и управленческих теорий показан потенциал трудового договора, заключающийся в его функциональной гибкости и широкой дискреции работодателя. Монография может быть рекомендована HR-специалистам, предпринимателям, практикующим юристам, преподавателям, аспирантам, студентам юридических вузов и всем, кто интересуется проблемами управления персоналом и трудового права.

Заказать издание     

Иванова, С. Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час : [новые и проверенные временем методики] / С. Иванова. - . - 15-е изд., перераб. и доп. - Москва : Альпина Паблишер, 2018. - 311, [1] с. - 3000 экз. - ISBN 978-5-9614-7100-7 : 260 р. - Текст : непосредственный.

Перед вами новое издание бестселлера Светланы Ивановой — гуру в области оценки и подбора персонала. Книга не только дает представление о самых эффективных на сегодняшний день методах оценки и подбора персонала, но и предлагает готовый инструментарий с детальным изложением методик, многочисленными примерами и практическими заданиями. Адаптируя представленные в книге технологии к специфике своего бизнеса и используя их в ежедневной практике, читатель сможет не только создать оптимальную систему оценки и подбора персонала, но и превратить свою каждодневную работу в искусство. В настоящее издание, дополненное и переработанное, вошли новые авторские технологии проведения интервью, позволяющие безошибочно оценить кандидата, затратив на это минимум времени. Краткость и информативность делают книгу незаменимым помощником руководителей кадровых служб компаний, рекрутеров, менеджеров и предпринимателей, а также студентов и преподавателей экономических и управленческих вузов.

Заказать издание     

Иванова, Светлана. Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя / С. Иванова. - [Б. м. : б. и.], печ.20180919002756.0 (ООО "ЛитРес"). - 193042 зн. : ил ; 2347891 байт см. - URL: https://litres.ru/pages/biblio_book/?art=6137003 (дата обращения: 24.07.2023) . - Режим доступа: Библиотека ЛитРес . - ISBN 978-5-9614-2933-6 : 329. р.

В конкурентной борьбе побеждает тот, у кого лучше команда. Зачастую функцию подбора персонала делегируют менеджерам по персоналу, но такой подход чреват серьезными дорогостоящими ошибками. Светлана Иванова, авторитетный HR-гуру, написала книгу для тех руководителей и собственников бизнеса, которые непосредственно проводят собеседования с кандидатами и принимают решения о приеме на работу. Книга дает простые и эффективные методики, которые позволяют подбирать «правильных» людей – не абстракт но лучших, а тех, кто будет наиболее эффективным в условиях корпоративной культуры вашей компании и на конкретной позиции. Краткая и ясная форма изложения, множество практических заданий, многочисленные примеры – все это поможет за короткий срок научиться оценивать сотрудников, выбирать среди них своих – тех, кто подходит именно вам.

Полный текст     

Иванова, Светлана. Ловушки HR-брендинга. Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов / С. Иванова. - [Б. м. : б. и.], печ.20200221171630.0 (ООО "ЛитРес"). - : ил. - URL: https://litres.ru/pages/biblio_book/?art=51242102 (дата обращения: 24.07.2023) . - Режим доступа: Библиотека ЛитРес . - ISBN 9785961434309 : 339. р.

HR-брендинг позволяет компании создать позитивную репутацию на рынке труда, снизить текучесть кадров, привлекать и удерживать лучших кандидатов. Да, можно добиться впечатляющих результатов минимальными средствами. Но вы встретите на пути множество ловушек. Светлана Иванова рассказывает об основных сложностях HR-брендинга. Почему награда сотруднику или подарок клиенту может вызвать негативные эмоции, что может пойти не так при адаптации новичков, как сделать корпоративные мероприятия действительно полезными? Вы научитесь проводить исследования лояльности и сможете выстроить реально работающую корпоративную культуру.

Полный текст     

Латышева, Наталия Александровна. Персонал современной организации: рекрутинг, отбор, развитие : учебное пособие / Н. А. Латышева, Л. А. Шведов ; Российский университет транспорта (МИИТ). - Москва : МИИТ ; Саратов : Амирит, 2020. - 108 с. : ил. - Библиогр.: с. 96-97 (19 назв.). - 500 экз. - ISBN 978-5-00140-570-2 : 150 р. - Текст (визуальный) : непосредственный.

Учебное пособие посвящено рассмотрению феномена персонала в процессах управления организацией с позиций поиска, отбора, развития. Персонал организации - самый сложный объект управления и в современных компаниях кадровая политика является одним из управленческих приоритетов. Современные подходы к управлению персоналом основаны на признании возрастающей значимости личности работника, на изучении его мотиваций, умении правильно формировать их и корректировать в соответствии со стратегическими задачами, стоящими перед компанией. Управление персоналом базируется на нескольких важных принципах, например, таких как принцип подбора персонала по деловым и личностным качествам; принцип должностного и профессионального продвижения работников на основе использования обоснованных критериев оценки их деятельности и обеспечения условий для постоянного карьерного роста. Сегодня многие руководители инвестируют немалые средства в человеческие ресурсы и кадровые технологии.

Заказать издание     

Майклз, Э. Война за таланты : пер. с англ. / Э. Майклз, Х. Хэндфилд-Джонс, Экселрод Э. - М. : Манн, Иванов и Фербер, 2005. - 261 с. - 3000 экз. - ISBN 5-902862-04-3 : Б. ц. - Текст : непосредственный.

Основа этой книги - осмысление результатов масштабных исследований, проведенных фирмой McKinsey с целью выяснить, каким образом отношение к сотрудникам определяет успех компании. То, что предлагаемые читателю мысли и советы опираются не просто на формальную логику и личный опыт авторов, но и на достоверный исследовательский материал, делает издание особенно ценным. Книга убедительно показывает, что успешные компании не просто совершенствуют процедуры и нормы управления человеческим капиталом. В современном мире выигрывают те организации, которые сами, как товар, являются наиболее привлекательными на рынке труда; организации, которые делают все, чтобы привлечь, помочь развитию и удержать наиболее талантливых сотрудников на всех уровнях управленческой иерархии. Книга настоятельно рекомендуется к прочтению руководителям успешных быстрорастущих фирм.

Заказать издание     

Макдауэлл, Гэйл Лакман (1982- ). Карьера программиста : прохождение собеседования, разработка программного обеспечения, структуры данных и алгоритмы / Г. Лакман Макдауэлл ; перевел с английского Е. Матвеев. - . - 6-е изд. - Санкт-Петербург [и др.] : Питер, 2022. - 688 с. : ил. - (Библиотека программиста) (Бестселлер Amazon). - Парал. тит. л. англ. - Пер. изд.: Cracking the coding interview / Gayle Laakmann McDowell. - Palo Alto, CA, 2015. - 500 экз. - ISBN 978-5-4461-1839-7 : 260 р. - Текст (визуальный) : непосредственный.

Книга "Карьера программиста" основана на опыте практического участия автора во множестве собеседований, проводимых лучшими компаниями. Это квинтэссенция сотен интервью со множеством кандидатов, результат ответов на тысячи вопросов, задаваемых кандидатами и интервьюерами в ведущих мировых корпорациях. Из тысяч возможных задач и вопросов в книгу были отобраны 189 наиболее интересных и значимых. Шестое издание этого мирового бестселлера поможет вам наилучшим образом подготовиться к собеседованию при приеме на работу программистом или руководителем в крупную IT-организацию или перспективный стартап. Основную часть книги составляют ответы на технические вопросы и задания, которые обычно получают соискатели на собеседовании в таких компаниях, как Google, Microsoft, Apple, Amazon и других. Рассмотрены типичные ошибки, которые допускают кандидаты, а также эффективные методики подготовки к собеседованию. Используя материал этой книги, вы с легкостью подготовитесь к устройству на работу в Google, Microsoft или любую другую ведущую IT-компанию.

Заказать издание     

Осовицкая, Н. HR. Рекрутмент. Обучение. Маркетинг. Аналитика / Нина Осовицкая. - Санкт-Петербург [и др.] : Питер, 2020. - 496 с. - (Серия "Деловой бестселлер") (Библиотека компании HeadHunter). - 4200 экз. - ISBN 978-5-4461-1610-2 : 200 р. - Текст : непосредственный.

Основанная на реальном опыте российских компаний, книга включает в себя лучшие HR-проекты конкурса "Премия HR-бренд 2018". Из нее вы узнаете, что изменилось за год в таких ключевых направлениях, как рекрутмент, HR-маркетинг, HR-аналитика, обучение и развитие; как именно меняется сегодня рынок труда и работа HR, какое влияние оказывают новые технологии и многое другое. Все HR-проекты распределены по тематическим разделам: digital, аналитика, маркетинг, рекрутинг, обучение, вовлеченность, well-being, КСО и другие. Аудитория книги: HR, маркетологи, специалисты по коммуникациям, руководители всех уровней.

Заказать издание     

Переосмысление роли HR : перевод с английского / [главный редактор С. Турко]. - Москва : Альпина Паблишер, 2021. - 202, [1] с. : ил. - (Harvard Business Review. 10 лучших статей) (Бизнес). - Парал. тит. л. англ. - Пер. изд.: On reinventing HR . - Boston, Ma, 2019. - 2000 экз. - ISBN 978-5-9614-4500-8 : 260 р. - Текст (визуальный) : непосредственный.

Harvard Business Review - ведущий мировой деловой журнал с многолетней историей. В новой книге серии "Harvard Business Review: 10 лучших статей" собраны самые полезные и востребованные материалы по инновациям в сфере HR. Вот некоторые темы, которые затронуты в этом сборнике: использование аджайл-подхода и больших данных в управлении персоналом, эффективные программы обеспечения равенства возможностей, изменение состава рабочей силы в эпоху старения населения, сотрудничество людей и интеллектуальных машин. В этих и других аспектах современных тенденций в сфере управления персоналом необходимо ориентироваться не только сотрудникам корпоративных HR-служб, но и руководителям всех уровней.

Заказать издание     

Подбор персонала: современные кадровые технологии : учебник и практикум для магистратуры и бакалавриата / Долженкова Ю. В. - Москва : Прометей, 2021. - 264 с. - URL: https://www.iprbookshop.ru/125619.html (дата обращения: 11.04.2023) . - Режим доступа: ЭБС IPR SMART. - ISBN 978-5-00172-062-1 : Б. ц.

«Подбор персонала» является одной из важнейших дисциплин, позволяющих сформировать профессиональные компетенции в сфере кадрового менеджмента и подбору персонала как направления бизнеса в соответствии с профессиональными стандартами «Специалист в сфере управления персоналом» и «Специалист по подбору персонала». Учебник содержит материалы по теории рекрутмента, его роли и месте в системе рынка труда с учетом происходящих изменений технологий в условиях цифровизации и информатизации технологий поиска и отбора персонала. В учебнике присутствуют тестовый задания и упражнения, позволяющие сформировать у студентов практические навыки и умения.

Перейти к просмотру издания     

Подовжняя, Галина Геннадьевна. HR без стереотипов / Галина Подовжняя. - Москва : Альпина Паблишер, 2022. - 258, [1] с. - (Бизнес). - 2000 экз. - ISBN 978-5-9614-3808-6 : 200 р. - Текст (визуальный) : непосредственный.

О том, что люди - главное в бизнесе, написаны уже сотни книг, война за таланты идет давно, но роль HR в компаниях зачастую по-прежнему сводится к кадровику-делопроизводителю, иногда в сочетании с массовиком-затейником. Эта книга - не о них. И не о тех многофункциональных HR-департаментах, плохо выстроенная работа которых грозит бизнесу репутационными и финансовыми убытками. Она о том, какую реальную роль должен играть HR как бизнес-партнер, и о тех грандиозных позитивных результатах, которые увидит собственник или руководитель компании, если все аспекты системы управления персоналом в ней настроены и функционируют должным образом.

Заказать издание     

Пугачев, В. П. Планирование персонала организации : учебное пособие / Пугачев В. П. - Саратов : Вузовское образование, 2018. - 233 с. - URL: https://www.iprbookshop.ru/74954.html (дата обращения: 11.04.2023) . - Режим доступа: ЭБС IPR SMART. - ISBN 978-5-4487-0221-1 : Б. ц.

В учебном пособии всесторонне анализируется организация процесса кадрового планирования. Обосновывается первостепенная значимость кадрового планирования для успеха современной организации. Анализируется технология планирования персонала, его основные методы. Детально рассматривается планирование состава персонала в единстве его количественных и качественных характеристик. Рассматривается специфика стратегического планирования персонала, функционального и ситуационного планирования. Характеризуются важнейшие виды функциональных кадровых планов: гибкости и кадровых изменений, привлечения персонала и персонал-маркетинга, планы использования, обучения и развития персонала, план карьерного роста, расходов на персонал и др. Предлагается ориентированная на практическое применение общая модель бизнес-плана по персоналу. Для студентов управленческих, экономических и некоторых других факультетов, изучающих проблемы управления персоналом, а также руководителей и специалистов, на практике занимающихся планированием персонала.

Перейти к просмотру издания     

Пушина, Н. Н. Совершенствование системы рекрутмента и поиска талантливого персонала промышленного предприятия : монография / Пушина Н. Н. - Москва : Ай Пи Ар Медиа, 2021. - 78 с. - URL: https://www.iprbookshop.ru/101086.html (дата обращения: 11.04.2023) . - Режим доступа: ЭБС IPR SMART. - ISBN 978-5-4497-0817-5 : Б. ц.

Персонал является одним из ключевых факторов успеха предприятия на рынке, его выживаемости и адаптации к изменившимся рыночным условиям. Поэтому вопросам подбора, оценки, а также дальнейшего развития персонала уделяется особое внимание. Но существующие методы и методики подбора и оценки персонала недостаточно эффективны и требуют доработки с учетом особенностей самой организации и особенностей конкретной должности. В монографии рассматриваются вопросы, связанные с подбором и оценкой талантливых сотрудников, претендующих на должности специалистов и руководителей. Работа представляет интерес как для сотрудников кадровых служб, задействованных в процессах подбора, отбора и оценки персонала, так и для лиц, которые желают найти работу на престижных промышленных предприятиях с точки зрения понимания требований работодателя к ним как к претендентам на должность.

Перейти к просмотру издания     

Сакетт, Тим. Инструменты сильного рекрутинга : как найти и привлечь талантливых сотрудников / Тим Сакетт ; перевод с английского Дарьи Гоголевой. - Москва : Альпина Паблишер, 2021. - 221 с. : ил. - (Альпина Паблишер. Бизнес). - Библиогр.: с. 221. - Пер. изд.: The talent fix. A leader's guide to recruiting great talent / Tim Sackett. - S.I., 2018. - 2000 экз. - ISBN 978-5-9614-3270-1 : 260 р. - Текст (визуальный) : непосредственный.

Быстро набрать нужное количество первоклассных работников, эффективно распределить ответственность между подразделениями кадровой службы, использовать инновации для поиска персонала, вовремя обновлять устаревшие схемы работы, учитывать человеческий фактор... Справиться с этими и другими задачами, хорошо знакомыми сотрудникам кадровой службы, поможет книга Тима Сакетта - магистра в области управления персоналом, обладателя международного сертификата SHRM-SCP (старший сертифицированный профессионал), вице-президента компании HRU Technical Resources, специализирующейся на вопросах кадрового обеспечения. В ней вы не найдете теоретизирования и общих мест. Квинтэссенция двадцатилетнего опыта автора и обобщение характерных кейсов его коллег делает "Инструменты сильного рекрутинга" универсальным пособием для профессионалов кадровой сферы.

Заказать издание     

Самоукина Н. В.. Теория поколений в российском менеджменте : Монография / Самоукина Н. В. - Москва : Русайнс, 2018. - 185 с. - URL: https://book.ru/book/931288 (дата обращения: 10.04.2023) . - Режим доступа: Электронная библиотечная система BOOK.RU. - Internet access. - ISBN 978-5-4365-2877-9 : Б. ц.

Книга посвящена анализу влияния теории поколений на эффективность российского менеджмента. В книге рассмотрены четыре кадровые возрастные группы сотрудников и описаны инструменты управления: подбор, оценка, мотивация и обучение сотрудников каждого возраста. Отдельное внимание уделяется вопросам компетенций лидера разновозрастной команды, а также способам консолидации сотрудников разных поколений. Книга будет полезна руководителям компаний, сотрудникам службы персонала и консультантам, занимающимся вопросами управления разновозрастным персоналом.

Смотреть полный текст     

Симченко, Наталия Александровна. Стратегическое планирование в сфере труда : учебное пособие : для обучающихся очной и заочной форм обучения направления подготовки 38.04.03 Управление персоналом / Н. А. Симченко, Ю. Н. Короленко ; Крымский федеральный университет имени В. И. Вернадского. - Симферополь : АРИАЛ, 2022. - 251 с. : ил. - Библиогр.: с. 246-249. - 100 экз. - ISBN 978-5-907587-43-4 : 200 р. - Текст (визуальный) : непосредственный.

Учебное пособие предназначено для эффективного усвоения программного материала и самостоятельной работы студентов. В пособии изложены вопросы сущности управленческой деятельности по стратегическому планированию в сфере труда организации - рабочего времени, численности персонала, производительности труда, фонда оплаты труда и др. Для обучающихся очной и заочной форм обучения направления подготовки 38.04.03 "Управление персоналом".

Заказать издание     

Смарт, Д. Кто : решите вашу проблему номер один / Д. Смарт, Р. Стрит ; перевод с английского Е. Погосян. - . - 3-е изд. - Москва : Манн, Иванов и Фербер, 2019. - 185 с. : ил. - Пер. изд.: Who : the a method for hiring / G. Smart, R. Street. - New York, 2008. - 200 экз. - ISBN 978-5-00117-875-0 : 260 р. - Текст : непосредственный.

Авторы книги, эксперты в области найма Джефф Смарт и Рэнди Стрит, предлагают простое и эффективное решение главной проблемы – выбора неправильных сотрудников. Вы узнаете, где найти правильных людей и как привлечь их на работу, как расценивать ответы кандидатов и чего ни в коем случае нельзя делать на собеседовании. Авторы дают рекомендации, основанные на интервью с 20 миллиардерами, 30 топ-менеджерами крупных компаний, а также успешными директорами и руководителями некоммерческих организаций. Книга будет интересна менеджерам по персоналу, CEO и владельцам бизнеса. На русском языке публикуется впервые.

Заказать издание     

Степанова, С. М. Кадровые ресурсы. Актуальные вопросы управления : учебное пособие / Степанова С. М. - Саратов : Ай Пи Эр Медиа, 2018. - 146 с. - URL: https://www.iprbookshop.ru/73330.html (дата обращения: 11.04.2023) . - Режим доступа: ЭБС IPR SMART. - ISBN 978-5-4486-0213-9 : Б. ц.

Учебное пособие знакомит читателей с эволюцией подходов к управлению, подробно рассматривает потоковый и процессный подходы к управлению кадрами, которые наиболее эффективны для предприятий, действующих на рынке с высокой конкуренцией, а также объединенных в интегрированные структуры, такие как промышленный комплекс, холдинг, концерн и т. д. В рамках потокового подхода предлагается параметрическая модель социально-трудового потока, а также атрибутивно-вариационная шкала для его оценки. В рамках процессного подхода представлено бизнес-проектирование и нормативная база кадровых процессов. На основе практического опыта консультирования разработан бизнес-процесс «Наем персонала» на примере торговой организации. Большое внимание уделено изучению социально-психологического климата как показателя развития коллектива и его психологических резервов. Известно, что от благоприятного социально-психологического климата каждого отдельного трудового коллектива во многом зависит общая социально-политическая и идеологическая атмосфера общества. Предназначено для студентов, магистрантов, аспирантов, преподавателей, менеджеров по персоналу и всех, кто интересуется актуальными вопросами управления кадровыми ресурсами.

Перейти к просмотру издания     

Стиллман, Д. Поколение Z на работе : как его понять и найти с ним общий язык / Д. Стиллман, И. Стиллман ; пер. с англ. Ю. Кундукова. - Москва : Манн, Иванов и Фербер, 2018. - 270 с. : ил. - Библиогр.: с. 262-265. - Пер. изд.: Gen Z @ Work : how the next generation is transforming the workplace / D. Stillman, J. Stillman. - 2017. - 3000 экз. - ISBN 978-5-00117-167-6 : 260 р. - Текст : непосредственный.

Проблемы поколений Дэвид Стиллман исследует почти 20 лет, а в этой книге, написанной им вместе с сыном, типичным представителем поколения Z, рассматриваются отличительные черты этих молодых людей. Анализ результатов исследований автора поможет вам понять, чего ждут представители поколения Z от своей карьеры. Книга будет полезна всем, кто руководит представителями поколения Z и нанимает их на работу: HR-специалистам, менеджерам, собственникам бизнеса.

Заказать издание     

Управление профессиональной мобильностью / М. Г. Гильдингерш, Э. Б. Молодькова, О. А. Попазова, В. С. Тестова ; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Санкт-Петербургский государственный экономический университет, Кафедра социологии и управления персоналом. - Санкт-Петербург : Изд-во Санкт-Петербургского гос. экономического ун-та, 2021. - 155 с. : ил. - Библиогр.: с. 150-155 (80 назв.). - 500 экз. - ISBN 978-5-7310-5375-4 : 260 р. - Текст (визуальный) : непосредственный.

В монографии рассмотрены актуальные проблемы управления профессиональной мобильностью в современных условиях. С позиций междисциплинарного подхода показано, как развитие профессиональной мобильности позволяет нивелировать многочисленные проблемы компаний: текучесть кадров, негативный социально-психологический климат, снижение лояльности и узнаваемости бренда, а также многое другое. Профессиональная мобильность представляется потенциально важным ресурсом для продвижения и укрепления как отдельно взятых специалистов, так и организаций в целом на рынке, что отражает собой актуальность и важность данного материала.

Заказать издание     

Хоровиц, Бен. Сложные решения : как управлять бизнесом, когда нет простых ответов / Б. Хоровиц ; перевод с английского Марии Эльвиры Кондуковой. - Москва : Манн, Иванов и Фербер, 2021. - 377 с. - (Бен Хоровиц: советы для руководителя). - Парал. тит. л. англ. - Пер. изд.: The hard thing about hard thing : building a business when there are no easy answers / Ben Horowitz. - 2014. - 2000 экз. - ISBN 978-5-00169-715-2 : 260 р. - Текст (визуальный) : непосредственный.

Автор книги - один из опытнейших предпринимателей Кремниевой долины Бен Хоровиц - предлагает эффективные рекомендации по построению и развитию стартапов. При этом ему удается совместить теорию и практику, что повышает ценность книги для всех, независимо от этапа карьеры или жизненного цикла собственного бизнеса. Хоровиц избегает универсальных предписаний. Вместо этого он предлагает лучшие подходы к типичным ситуациям, таким как увольнение сотрудников или продажа бизнеса. Это книга для менеджеров, предпринимателей и тех, кто только собирается открыть свой бизнес.

Заказать издание     

Шевалдина, Елена Ивановна. Кадровая политика и кадровый аудит организации : учебное пособие / Е. И. Шевалдина ; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Уфимский государственный нефтяной технический университет. - Уфа : Изд-во УГНТУ, 2020. - 52 с. : ил. - Библиогр.: с. 49-51 (31 назв.). - 100 экз. - ISBN 978-5-7831-2009-1 : 100 р. - Текст (визуальный) : непосредственный.

В пособии рассматриваются основы кадровой политики и кадрового планирования в организации. Описаны основные понятия, принципы, этапы, требования кадровой политики на примере анализа кадрового обеспечения в Администрации Советского района городского округа город Уфа. Учебное пособие предназначено для магистров направления подготовки "Государственное и муниципальное управление", магистерская программа "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере".

Заказать издание     

Шмидт, Э. Как работает Google / Э. Шмидт, Д. Розенберг, А. Игл ; [пер. с англ. Д. Барретт]. - Москва : Эксмо, 2018. - 410 с. : ил. - (Business pocket). - Пер. изд.: How Google Works / E. Schmidt, J. Rosenberg, A. Eagle. - New York, 2014. - 2000 экз. - ISBN 978-5-699-98135-9 : 200 р. - Текст : непосредственный.

В эпоху, когда все меняется быстрее, чем успеваешь это заметить, лучший выход – привлечь умных, творческих людей и создать для них среду, в которой они могли бы придумывать новые идеи и развиваться. "Как работает Google" расскажет, как этого добиться. Страница за страницей председатель совета директоров Эрик Шмидт и вице-президент Джонатан Розенберг раскрывают секреты, как им удалось построить великую компанию. Вы узнаете, как в Google развивают корпоративную культуру, привлекают талантливых специалистов, придумывают инновации, решают неразрешимые задачи – и все с многочисленными историями из жизни Google, которые публикуются впервые. Аудиозапись является сокращенной версией печатной книги. 01. Предисловие. 02. Просто пойди и поговори с инженерами. 03. Когда удивительное таковым не является. 04. Умные креативщики. 05. Не возведенные пирамиды. 06. Держите их в тесноте. 07. Не слушайте гиппопотамов. 08. Формируйте компанию вокруг людей с самым большим влиянием. 09. Установите культуру "да". 10. Не ищите более быстрых лошадей. 11. Специализируйтесь. 12. Идите своей дорогой. 13. Стадный эффект. 14. Инсайт, которому невозможно научить. 15. Умение проводить собеседования – самый важный навык. 16. Друзья не позволяют друзьям нанимать (или продвигать по службе) друзей. 17. Продавайте M&M’s, а изюм оставляйте себе. 18. Карьера. Выбирайте "Ф‑16". 19. Решения: истинный смысл консенсуса. 20. Принимайте решения на основе данных. 21. Встречайтесь каждый день. 22. Закон верховой езды. 23. Будьте открытыми по умолчанию. 24. Начните диалог. 25. Как там Лондон? 26. Партнеры – действуйте как дипломаты. 27. Что такое инновация? 28. Первым делом – пользователь… 29. Умейте думать о возможном… и невозможном. 30. 70/20/10. 31. 20 % времени. 32. Проигрывайте красиво. 33. Заключение: вообразите невообразимое. 34. Возникновение социальных сетей (и стартапа под названием Facebook). 35. Роль правительства. 36. Следующее поколение умных креативщиков.

Заказать издание     

Юртаева, Н. И. Проектирование карьерного роста : учебно-методическое пособие / Н. И. Юртаева ; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Казанский национальный исследовательский технологический университет. - Казань : Изд-во КНИТУ, 2019. - 98 с. - Библиогр.: с. 94-97. - 100 экз. - ISBN 978-5-7882-2628-6 : 100 р. - Текст : непосредственный.

Рассмотрены теоретические аспекты и практическое состояние проблемы проектирования карьерного роста. Дано целостное и многостороннее представление о карьерном развитии личности, многовариативности выбора и перспективы развития карьеры в современных условиях. Показаны факторы, влияющие на успешность карьерного роста личности на разных этапах ее развития. Предназначено для бакалавров, магистрантов и аспирантов. Подготовлено на кафедре социальной работы, психологии и педагогики.

Заказать издание     

Якуба, Владимир. Как устроиться на работу своей мечты: от собеседования до личного бренда / В. Якуба. - [Б. м. : б. и.], печ.20170517001725.0 (ООО "ЛитРес"). - 142805 зн. : ил ; 1577001 байт см. - (Практика лучших бизнес-тренеров России). - URL: https://litres.ru/pages/biblio_book/?art=24119108 (дата обращения: 24.07.2023) . - Режим доступа: Библиотека ЛитРес . - ISBN 978-5-4461-0487-1 : 329. р.

Вы знаете, сколько времени уходит на просмотр вашего резюме? По статистике – 8 секунд. Удивлены? Эта книга поможет сделать ваше CV максимально привлекательным для работодателя. Вы познакомитесь с нестандартными направлениями поиска работы, научитесь продвигать свой личный бренд на рынке труда и правильно выстраивать взаимоотношения с компаниями. «Фишка» книги – простые и эффективные сценарии диалогов с работодателями, примеры сопроводительных писем, методы самопиара, которые помогут вам гарантированно достичь успеха в поиске работы. Книга подойдет всем, кто не готов довольствоваться малым и ищет работу мечты.

Полный текст     

Астафурова, Ольга Анатольевна. Автоматизация процессов учета и управления персоналом на предприятии : учебное пособие / О. А. Астафурова, А. С. Борисова ; Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, Волгоградский институт управления. - Волгоград : Волгоградский ин-т управления - фил. РАНХиГС, 2019. - 63 с. : ил. - Библиогр.: с. 63 (9 назв.). - 100 экз. - ISBN 978-5-7786-0771-2 : 100 р. - Текст (визуальный) : непосредственный.

Пособие содержит основные сведения о возможностях конфигурации "1С: Зарплата и управление персоналом" и ориентировано на начинающих пользователей. Пособие включает в себя курс теории и практики, который можно предложить студентам в процессе прохождения предметов, связанных с автоматизацией учета кадров и расчетов по оплате труда, а также проведению факультативных занятий и курсов по темам пособия.

Заказать издание     

Борисова, Анна Сергеевна. Комплексная автоматизация HR-процессов в "1С: Зарплата и управление персоналом КОРП" : учебное пособие / А. С. Борисова ; Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, Волгоградский институт управления. - Волгоград : Волгоградский ин-т управления - фил. РАНХиГС, 2020. - 79 с. : ил. - Библиогр.: с. 79 (12 назв.). - 100 экз. - ISBN 978-5-7786-0806-1 : 100 р. - Текст (визуальный) : непосредственный.

Пособие содержит основные сведения о возможностях использования прикладного решения "1С: Зарплата и управление персоналом 8" версии КОРП для построения комплексной системы эффективного управления человеческими ресурсами организации. Учебное пособие ориентировано на пользователей, обладающих основными навыками ведения кадрового учета в базовой версии 1С:ЗУП и желающих получить углубленные знания в области автоматизации всех процессов работы с персоналом, включая кадровое планирование, подбор, оценку, мотивацию и развитие сотрудников. Изложенный материал ориентирован на работу с платформой 1С: Предприятие 8.3. конфигурация Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1. Для студентов и слушателей высших учебных заведений.

Заказать издание     

Бурмистров, Андрей Николаевич. Кадровое делопроизводство и стандартизация труда = Staff records management and labor standardization : учебное пособие / А. Н. Бурмистров, М. П. Синявина, О. В. Калинина ; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли. - Санкт-Петербург : ПОЛИТЕХ-ПРЕСС, 2020. - 103 с. - Парал. тит. л. англ. - Библиогр.: с. 93-96. - 50 экз. - ISBN 978-5-7422-7046-1. - DOI 978-5-7422-7046-1 : 150 р. - Текст (визуальный) : непосредственный.

В пособии представлены основные сведения о кадровом делопроизводстве, об организации документооборота предприятия и оформлении основных кадровых документов, а также об основных объектах стандартизации труда и составе соответствующих документов. При использовании пособия следует учитывать, что значительная часть информации по кадровому делопроизводству основана на требованиях законодательства РФ, действующего на момент написания пособия. Законодательные требования меняются, а сведения, в которых сделаны ссылки на нормативные акты, требуют уточнения на соответствие требованиям законодательства на момент использования пособия. Пособие предназначено для использования в различных дисциплинах при получении профессионального образования на уровне бакалавриата и магистратуры. Пособие будет полезно всем, изучающим управление персоналом, в том числе по программам повышения квалификации и дополнительного высшего образования.

Заказать издание     

Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации : официальное издание/ Российская федерация. Министерство труда и социальной защиты. - Москва, 2004 - . - Выходит ежемесячно. - ISSN 0202-4004. - Текст : непосредственный.
СВЕДЕНИЯ ОБ ИЗМЕНЕНИИ ИЗДАНИЯ: Настоящее издание
С 2004г.№5 выходит взамен Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации. - ISSN -4004 (Шифр Р2774)

Аннотация: Новейшее трудовое законодательство по оплате, занятости, организации, охране и нормированию труда, социальной защите, пенсиям, льготам, компенсациям. Официальный публикатор нормативных актов Минтруда России. В журнале публикуются новейшие законодательные и нормативные правовые акты в области: оплаты труда и материального стимулирования; занятости, трудоустройства и рынка труда; социальной защиты населения; пенсионного обеспечения; колдоговорного регулирования; охраны труда; организации и нормирования труда; мер социальной поддержки и компенсаций; развития здравоохранения и охраны здоровья населения; налогообложения; подготовки и повышения квалификации кадров; трудового законодательства; решения Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ по социально-трудовым вопросам; международные трудовые нормы.

Заказать издание     

Гусятникова, Д. Е. Кадровый учет с нуля (2-е издание) : практическое пособие / Гусятникова Д. Е. - Москва : Дашков и К, Ай Пи Эр Медиа, 2017. - 217 с. - URL: https://www.iprbookshop.ru/57061.html (дата обращения: 11.04.2023) . - Режим доступа: ЭБС IPR SMART. - ISBN 978-5-394-01528-1 : Б. ц.

Практические рекомендации позволят быстро и правильно наладить с нуля кадровый учет на предприятии, избежать типичных ошибок и нарушений трудового законодательства. Книга содержит правила приема и увольнения работников, порядок оформления кадровых документов. Автор рассматривает вопросы правильного учета и хранения данных документов, а также особенности кадрового учета у индивидуальных предпринимателей. В приложении содержатся образцы кадровой документации. Для руководителей, главных бухгалтеров организаций малого и среднего бизнеса, где не предусматривается деятельность кадровых служб.

Перейти к просмотру издания     

Кадровое делопроизводство : курс лекций для студентов всех форм обучения по направлению подготовки 38.03.03 "Управление персоналом" / Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, Сибирский институт управления ; составитель В. В. Моисеев. - Новосибирск : РАНХиГС, 2021. - 298, [1] с. : ил. - Библиогр. в конце разд. - 81 экз. - ISBN 978-5-8036-1011-3 : 260 р. - Текст (визуальный) : непосредственный.

Подготовлен с целью методического обеспечения дисциплины "Кадровое делопроизводство", которая относится к дисциплинам вариативной части и изучается студентами всех форм обучения в рамках направления подготовки "Управление персоналом". Данный курс лекций может быть полезен специалистам делопроизводственных и кадровых служб, а также руководителям организаций и их структурных подразделений, другим практическим работникам.

Заказать издание     

Кадровое дело : практический журнал по кадровой работе/ "Актион", консультативно- финансовый центр. - Москва : МЦФЭР, 2004 - (М.). - Выходит ежемесячно. - Текст : непосредственный.

Аннотация: Практический журнал по работе с кадрами. Эксперты-практики разъясняют, как применять в работе нормы трудового законодательства и обеспечивать охрану труда. Образцы документов и примеры разрешения трудовых споров облегчают работу кадровика. Методика подготовки материалов позволяет ежемесячно анализировать опыт десятков специалистов, публиковать только проверенные рекомендации и объяснить сложные вопросы простым и доступным языком без потери юридического смысла. Сложные вопросы излагаются с точки зрения практических ситуаций, которые могут возникнуть у любого кадровика, а главное — даются отборные, проверенные и гарантированно рабочие решения. Эксперты дают не сухую справочную информацию, а представляют пошаговое руководство к правильным действиям! Источник: https://www.kdelo.ru/about. Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

Заказать издание     

Кадровые решения : Профессиональный журнал кадровика/ "Профессиональное издательство", общество с ограниченной ответственностью. - Москва : Проф. изд-во, 2005 - (М.). - Выходит ежемесячно. - ISSN 1813-9388. - Текст : непосредственный.
СВЕДЕНИЯ ОБ ИЗМЕНЕНИИ ИЗДАНИЯ: Настоящее издание
В 2005г.№7 переименовано из Вестник отдела кадров (Шифр У3254)

Аннотация: Журнал "Кадровые решения" содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

Заказать издание     ссылка     

Кадры предприятия : ежемесячный журнал. - Москва : "Финпресс", 2001 - . - Выходит ежемесячно. - ISSN 1814-8468. - Текст : непосредственный.

Аннотация: На страницах журнала: профессиональные комментарии к законодательству; подробные консультации по управлению персоналом; детальный разбор и анализ проблем; авторитетные рекомендации по разработке локальных нормативных актов; универсальные образцы кадровых документов; детальные разъяснения по заполнению унифицированных форм; развернутые ответы на все вопросы; свежие новости о важнейших событиях в сфере кадрового менеджмента.

Заказать издание     ссылка     ссылка Elibrary     

Касьянова, Г. Ю. Прием и увольнение работников с учетом всех изменений законодательства : начало трудовых отношений, заключение трудового договора, трудовая книжка, правила увольнения : сложные вопросы, практические примеры, заполнение первичных документов / Г. Ю. Касьянова ; Ассоциация бухгалтеров, аудиторов и консультантов. - . - Изд. 18-е, перераб. и доп. - Москва : АБАК, 2020. - 220, [4] с. : ил. - (Практические рекомендации для бухгалтера и руководителя под общей редакцией Г. Ю. Касьяновой) (Практические рекомендации для бухгалтера, юриста, кадровика, работодателя и работника под редакцией Г. Ю. Касьяновой) (Труд и зарплата). - Авт. на обл. не указ. - Библиогр. в подстроч. примеч. - 1000 экз. - ISBN 978-5-9748-0624-7 : 200 р. - Текст : непосредственный.

Издание содержит подробный анализ действующих правил приема и увольнения сотрудников. В отличие от существующих аналогов книга не просто включает типовые формы документов, а представляет читателям технологию их составления, следуя которой даже не искушенный в юридических тонкостях гражданин может сделать все правильно, с учетом всех необходимых формальностей. .Издание может быть использовано в качестве учебного пособия при изучении трудового права. Книга будет полезна также широкому кругу читателей, работникам кадровой службы организации, бухгалтерам и руководителям предприятий и организаций всех форм собственности.

Заказать издание     

Колобова, С. В. Прекращение трудового договора: актуальные вопросы и судебная практика : учебное пособие / Колобова С. В. - Саратов : Вузовское образование, 2019. - 129 с. - URL: https://www.iprbookshop.ru/82228.html (дата обращения: 11.04.2023) . - Режим доступа: ЭБС IPR SMART. - ISBN 978-5-4487-0492-5 : Б. ц.

Учебное пособие подготовлено на основе Трудового кодекса Российской Федерации с учетом внесенных изменений и дополнений. Теоретические выводы логически обоснованы и подкреплены материалами из судебной практики. Сделана попытка рассмотреть наиболее сложные с точки зрения практического применения вопросы прекращения трудового договора, используя Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 (в редакции от 22.12.2006 г. № 63, от 28.09.2010 г. № 22, от 24.11.2015 г. № 52) «О применении суда-ми Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». При подготовке настоящего издания законодательство РФ использовано по состоянию на 25.12.2018 г. Учебное пособие подготовлено с учетом требований Федерального государственного стандарта высшего образования. Предназначено для студентов вузов, обучающихся по направлениям подготовки бакалавриата: 40.03.01 «Юриспруденция», 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление», 41.03.04 «Политология», 42.03.01 «Реклама и связи с общественностью» и специалитета: 40.05.01 «Правовое обеспечение национальной безопасности», 38.05.02 «Таможенное дело», а также для других направлений подготовки и специальностей, изучающих дисциплину «Трудовое право». Издание может быть полезным для преподавателей вузов, практических работников, а также широкого круга читателей, интересующихся вопросами прекращения трудового договора.

Перейти к просмотру издания     

Кузнецов, С. Л. Кадровое делопроизводство : учебник / С. Л. Кузнецов, С. А. Глотова. - . - [3-е изд., перераб. и доп.]. - Москва : ТЕРМИКА, 2020. - 491 с. : ил. - Авт. указ. на обороте тит. л. - Библиогр.: с. 467-491 (155 назв.). - 30 экз. - ISBN 978-5-6040204-7-0 : 200 р. - Текст (визуальный) : непосредственный.

В учебнике последовательно на основе новейшей законодательной правовой и нормативно-методической базы показаны все аспекты работы с документами в службе кадров с момента получения или создания документов до сдачи дел в архивы по личному составу. Изложены основы выбора и использования компьютерной техники, программного обеспечения с точки зрения применения их в работе службы кадров. В приложениях не только собраны образцы форм, но и даны выдержки из правовых актов, которые могут потребоваться в работе службы кадров.

Заказать издание     

Митрофанова, В. Оформляем кадровые документы : настол. кн. практика / В. Митрофанова, М. Финатова. - . - 5-е изд., обновл. и доп. - М. [и др.] : Питер, 2017. - 399 с. - (Современный офис-менеджер). - 2000 экз. - ISBN 978-5-496-02557-7 : 260 р. - Текст : непосредственный.

Данная книга станет незаменимым помощником для сотрудников отдела кадров. В ней практикующие кадровики найдут большинство ответов на вопросы: какие документы обязательны для вашей организации, как их оформлять в соответствии с требованиями действующего законодательства, что может проверять инспектор государственной инспекции труда, кто будет нести ответственность за допущенные вами ошибки и другие. Автор дает практические советы по построению и оптимизации кадрового делопроизводства, подробные инструкции по заполнению всех кадровых документов с учетом последних изменений трудового законодательства: приказы и правила их оформления, штатное расписание, прием на работу и увольнение, предоставление отпуска, режим работы и учет рабочего времени, командирование и поощрение работника. Весь материал изложен в простой и доступной для понимания форме. К книге бесплатно прилагаются электронные образцы всех основных документов, необходимых для работы. Скачать их можно по ссылке, размещенной на обложке. Рекомендуется сотрудникам служб персонала, специалистам рекрутинговых компаний, руководителям предприятий и предпринимателям.

Заказать издание     

Михайлов, Ю. М. Кадровое делопроизводство. Как правильно и быстро оформить важнейшие документы по персоналу / Ю. М. Михайлов. - . - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Альфа-Пресс, 2017. - 263 с. - 1000 экз. - ISBN 978-5-94280-694-1 : 260 р. - Текст : непосредственный.

В пособии рассматриваются наиболее злободневные вопросы документирования трудовых отношений: подготовка документов для приема на работу, перевода на другую работу, увольнения с работы, а также для предоставления отпусков, откомандирования работников, применения к ним мер дисциплинарного воздействия. Представлены усовершенствованные формы документов и комментарии к ним, учитывающие изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации. В приложении приводится краткий словарь терминов по кадровому делопроизводству, базирующийся на терминологии нового Национального стандарта ГОСТ Р.7.0.8-2013, а также действующие с 2016 г. Единые правила хранения документов организаций. Для руководителей организаций (предприятий, учреждений), их заместителей по кадрам (управлению персоналом), должностных лиц, отвечающих за кадровую работу (работу по управлению персоналом), специалистов по кадрам (по управлению персоналом), документоведов, делопроизводителей, лиц, обучающихся по направлению (специальности) "Управление персоналом", "Документационное обеспечение управления", а также всех интересующихся проблематикой документирования трудовых отношений.

Заказать издание     

Настольная книга кадровика : организация кадровой работы и документационное обеспечение : организация работы кадровой службы : составление трудовых договоров : ведение трудовых книжек : кадровый учет и делопроизводство : сложные вопросы : практические примеры : оформление документов / Ассоциация бухгалтеров, аудиторов и консультантов ; под редакцией Г. Ю. Касьяновой. - . - Изд 13-е изд., перераб. и доп. - Москва : АБАК, 2020. - 550, [10] с. : ил. - (Практические рекомендации для кадровика и руководителя под общей редакцией Г. Ю. Касьяновой) (Технологии управления). - 3000 экз. - ISBN 978-5-9748-0625-4 : 260 р. - Текст : непосредственный.

В настоящем издании приведены практические рекомендации по организации работы кадровой службы и кадровому делопроизводству. Материал четко систематизирован и содержит большое количество конкретных примеров и образцов документов. Издание может быть использовано в качестве учебного пособия при изучении трудового права и организации управления персоналом. Книга также будет полезна широкому кругу читателей, работникам кадровой службы, руководителям предприятий и организаций всех форм собственности.

Заказать издание     

Нови, И. Н. Кадровое делопроизводство и кадровый учет : учебное пособие / И. Н. Нови ; Министерство науки и высшего образования РФ, Таганрогский институт управления и экономики, Кафедра управления. - Таганрог : ЧОУ ВО ТИУиЭ, 2018. - 83 с. : ил. - Библиогр.: с. 81 (7 назв.). - 50 экз. - 100 р. - Текст : непосредственный.

Учебное пособие дает ответы на все ключевые вопросы эффективной организации кадрового делопроизводства и кадрового учета учреждения. Главное место в пособии занимает рассмотрение состава и видов кадровых документов, приводится порядок подготовки приказов по личному составу, рассматривается ведение личных карточек, трудовых книжек и личных дел работников. Отдельно выделена тема, посвященная документационному оформлению движения личного состава организации (прием и увольнение работников, перевод на другую работу, командирование, предоставление отпусков). Пособие предназначено для обучающихся по направлению "Управление персоналом", а также для широкого круга специалистов в сфере управления и читателей, интересующихся проблемами совершенствования кадрового менеджмента.

Заказать издание     

Позднышева, Е. В. Расторжение и изменение гражданско-правового договора : монография / Позднышева Е. В. - Москва : Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации, Юриспруденция, 2018. - 232 с. - URL: https://www.iprbookshop.ru/86538.html (дата обращения: 11.04.2023) . - Режим доступа: ЭБС IPR SMART. - ISBN 978-5-9516-0807-9 : Б. ц.

Монография посвящена исследованию актуальных проблем, касающихся порядка, оснований и последствий расторжения и изменения гражданско-правового договора. Реформирование гражданского законодательства последних лет коснулось и положений главы 29 ГК РФ. Значение для гражданского оборота таких изменений трудно переоценить, поскольку они явились результатом отражения в законодательстве потребностей оборота и выработанных правоприменительной практикой подходов к применению положений ГК РФ о расторжении и изменении договоров. В свете тенденций отказа от обязательности исполнения договора для субъектов предпринимательской деятельности, усиления защиты субъектов гражданского оборота от несправедливых договорных условий при неравенстве переговорных возможностей потребовалось обращение к рассмотрению тех начал, которыми должны руководствоваться контрагенты при реализации права на расторжение и изменение договора, включая добросовестность и разумность действий сторон договора, поддержание баланса их интересов, эквивалентность договорных отношений, сотрудничество контрагентов. Анализ законодательства, доктринальных исследований, обобщение и критическое осмысление судебно-арбитражной практики применения норм гражданского законодательства позволили выработать практические рекомендации для субъектов гражданского оборота в целях эффективного применения положений ГК РФ, в том числе в части разработки условий договора с учетом возможности передачи спора о расторжении или изменении договора в суд. Для практикующих юристов, научных работников, преподавателей, студентов, осваивающих программы бакалавриата и магистратуры, аспирантов и субъектов гражданского оборота.

Перейти к просмотру издания     

Присекин, Андрей Валерьевич. Сокращение штата : учебно-методическое пособие / А. В. Присекин, А. А. Романов ; Дальневосточный федеральный университет, Юридическая школа. - Владивосток : Изд-во ДВФУ, 2020. - 74, [1] с. - 200 экз. - ISBN 978-5-7444-4905-6 : 100 р. - Текст (визуальный) : непосредственный.

Представлено изложение такого института науки отечественного трудового права, как "Сокращение штата" и возникающих в связи с ним трудовых споров. Авторы в емкой и доступной форме попытались изложить ключевые понятия и механизмы использования процедуры сокращения, с учетом предусмотренных законодательством условий и ограничений. При написании пособия использована актуальная судебная практика судов общей юрисдикции и разъяснений, указанных в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации. Отдельный аспект пособия посвящен судебным процедурам, в том числе и по спорам об увольнении по сокращению.

Заказать издание     

Пузаков, С. Я. Справочник кадровика. В 2-х томах. Т.I / Пузаков С. Я. - Москва : Прометей, 2018. - 622 с. - URL: https://www.iprbookshop.ru/94536.html (дата обращения: 11.04.2023) . - Режим доступа: ЭБС IPR SMART. - ISBN 978-5-906879-75-2 : Б. ц.

Как правильно оформить прием, перевод и увольнение работника, привлечь его к дисциплинарной или материальной ответственности; заполнить документы по учету кадров, труда и расчетов с персоналом; организовать режим работы и отдыха сотрудников или систему управления охраной труда и не попасть под санкции надзорных, контролирующих и судебных органов за нарушения трудового законодательства... ответы на эти и многие другие вопросы содержатся в этом справочнике. Настоящий справочник основан на нормах Трудового кодекса РФ, международных договоров, ратифицированных Российской Федерацией, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, судебной и деловой практики, обычаев. Справочник содержит ссылки более чем на 600 законодательных, иных нормативных правовых актов и судебных решений. Справочник имеет практическую ценность не только для специалистов по управлению персоналом, но также для работников надзорных и контролирующих органов, профсоюзных работников, студентов и преподавателей трудового права и управления персоналом, а также всех, работающих по трудовому договору в Российской Федерации.

Перейти к просмотру издания     

Пузаков, С. Я. Справочник кадровика. В 2-х томах. Т.II / Пузаков С. Я. - Москва : Прометей, 2018. - 640 с. - URL: https://www.iprbookshop.ru/94537.html (дата обращения: 11.04.2023) . - Режим доступа: ЭБС IPR SMART. - ISBN 978-5-906879-76-9 : Б. ц.

Как правильно оформить прием, перевод и увольнение работника, привлечь его к дисциплинарной или материальной ответственности; заполнить документы по учету кадров, труда и расчетов с персоналом; организовать режим работы и отдыха сотрудников или систему управления охраной труда и не попасть под санкции надзорных, контролирующих и судебных органов за нарушения трудового законодательства... ответы на эти и многие другие вопросы содержатся в этом справочнике. Настоящий справочник основан на нормах Трудового кодекса РФ, международных договоров, ратифицированных Российской Федерацией, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, судебной и деловой практики, обычаев. Справочник содержит ссылки более чем на 600 законодательных, иных нормативных правовых актов и судебных решений. Справочник имеет практическую ценность не только для специалистов по управлению персоналом, но также для работников надзорных и контролирующих органов, профсоюзных работников, студентов и преподавателей трудового права и управления персоналом, а также всех, работающих по трудовому договору в Российской Федерации.

Перейти к просмотру издания     

Сапфирова, А. А. Трудовые споры в России : учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по направлению подготовки «Юриспруденция» / Сапфирова А. А. - Москва : ЮНИТИ-ДАНА, 2017. - 87 с. - URL: https://www.iprbookshop.ru/81697.html (дата обращения: 11.04.2023) . - Режим доступа: ЭБС IPR SMART. - ISBN 978-5-238-02742-5 : Б. ц.

Раскрывается содержание дефиниций института трудовых споров в России. Материал излагается с учетом классификации трудовых споров, закрепленной в Трудовом кодексе РФ. Для студентов вузов, обучающихся по направлению подготовки «Юриспруденция» (бакалавриат).

Перейти к просмотру издания     

Шестакова, Е. В. Кадровый учет для "упрощенцев" / Е. В. Шестакова. - Ростов н/Д : Феникс, 2015. - 175 с. - (Малый бизнес). - Библиогр.: с. 174 (8 назв.). - 2500 экз. - ISBN 978-5-222-23435-8 : 260 р. - Текст : непосредственный.

Любая предпринимательская деятельность – это не только извлечение прибыли, это прежде всего люди, которые работают в компании или у предпринимателя. Даже сам предприниматель, который трудится на себя, является работником. Аналогичная ситуация возникает и в том случае, когда в компании работает только генеральный директор, который одновременно является учредителем. И ошибочно полагать, что кадровый учет и кадровую отчетность в этом случае вести не нужно. Но большая ответственность на работодателе лежит, если в штате компании или предпринимателя трудятся работники. В этом случае необходимо и правильно оформлять их на работу во избежание штрафных санкций, и начислять им заработную плату, и предоставлять отпуск. В некоторых случаях нерадивых сотрудников можно привлечь к ответственности, а особо отличившихся – наградить. Но как это сделать? В этой книге приведены рекомендации по созданию локальных актов, оформлению документов при принятии на работу сотрудников, изменении условий труда, увольнении персонала. Также даются ссылки на нормативные акты и инструкции, которые пригодятся как опытному кадровому работнику, так и предпринимателю, который никогда не сталкивался с вопросами кадрового делопроизводства.

Заказать издание