Полное описание

Симонова, Марина Викторовна. Основы кадрового прогнозирования на региональном уровне / М. В. Симонова, Л. А. Илюхина, И. В. Богатырева. - 1. - Москва : Издательский Центр РИОР, 2016. - 77 с. - ISBN 978-5-369-01604-6. - ISBN 978-5-16-105351-5 : Б. ц.

	УДК
	331.101.262

	ББК
	65.23

	РУБ
	38.04.01
	38.04.02
	38.03.01
	38.03.02
	44.03.01

Рубрики:
Управление (менеджмент)

Аннотация: В монографии проведен анализ существующих в России и мире подходов к определению кадровых потребностей который позволил выявить общие и специфические черты присущие различным методикам. Выявлено что ни одна из рассмотренных методик не обладает универсальностью и имеет различные ограничения влияющие на точность прогноза. На примере Самарской области рассмотрен подход к прогнозированию кадровых потребностей который выявил существенные проблемы. Выполненные исследования позволяют сделать вывод о необходимости разработки новой системы прогнозирования кадровой потребности для чего авторами были предложены концептуальные подходы к структуре и последовательности разработки кадрового прогноза. Предложенная система основывается на кластерном подходе и предлагает использовать в качестве методологической основы формирующуюся Национальную систему компетенций и квалификаций. Обоснована взаимосвязь между корпоративными системами управления персоналом и развитием регионального кадрового потенциала так как именно в организациях сегодня сосредоточен наиболее действенный ресурс формирования и развития кадрового потенциала позволяющий оперативно реагировать на динамично меняющуюся экономическую технологическую и политическую внешнюю ситуацию. Разработан комплексный подход к системе управления и функционирования трудовым потенциалом региона на основе прогнозирования кадровой потребности. Определены принципы цели разработки мониторинга качества рабочей силы на уровне региона объект и предмет исследования вероятная практическая значимость результатов которые могут быть получены в ходе мониторинга. Практическая значимость результатов исследования состоит в возможности использования материалов выводов и рекомендаций при разработке кадрового прогноза региональной программы управления кадровым потенциалом в учреждениях высшего и профессионального образования для целевого формирования компетенций и квалификаций выпускников.
Доп. точки доступа:
Илюхина, Лариса Алексеевна
Богатырева, Ирина Вячеславовна

Нет сведений об экземплярах
Электронная библиотечная система ZNANIUM
https://znanium.com/cover/0598/598997.jpg

Просмотр издания ЭБС ZNANIUM