• ВХОД

    •  

    Полное описание


     Сухотина, Милена Львовна. Методика сбора данных по созданию исходной информационной базы кадрового мониторинга (технологический подход) = The data acquisition methodology to build the source information base for personnel monitoring (technological approach) / М. Л. Сухотина, С. В. Панфилов. - DOI 10.33186/1027-3689-2024-5-102-117. - Текст : непосредственный + Текст : электронный // Научные и технические библиотеки = Scientific and Technical Libraries : рецензируемый научно-практический журнал. - 2024. - N 5. - С. 102-117. - Библиогр.: с. 114-116 (17 назв.). - ISSN 1027-3689.
    (Шифр в БД Р2227/2024/5)
    ГРНТИ УДК
    13.31.16023.5-047.36
    20.23.17004.65:331.108

    Рубрики:
    Библиотечное дело -- Подготовка кадров
    Банки данных

    Кл.слова (ненормированные): информационные ресурсы -- электронные ресурсы -- облачные технологии -- базы данных -- кадры -- методика сбора данных -- общедоступные библиотеки субъектов рф
    Аннотация: Всероссийский мониторинг кадровой потребности в библиотечной сфере - важный способ получения текущих актуальных и прогнозных данных с использованием новейших технологий и обеспечения оптимального взаимодействия между общедоступными (публичными) библиотеками, находящимися в ведении региональных/муниципальных органов управления культурой субъектов Российской Федерации. Представлены результаты технологии сбора данных и создания на её основе информационной базы данных кадрового мониторинга. Опробованная методика сбора данных позволила Российской государственной библиотеке (РГБ) впервые провести мониторинг кадровой потребности в библиотечной сфере в режиме многозадачности, используя передовые возможности облачных технологий профессионального бизнес-приложения, ориентированного на работу онлайн в масштабах страны. Выявлены отличия между отечественными и зарубежными производителями программного обеспечения при оказании конкретных услуг удалённым пользователям на основе программных продуктов. Доказано, что бизнес-приложение позволило осуществить проведение мониторинга в кратчайшие сроки с оптимизацией затрат и экономией ресурсов.Отмечается, что среди методических решений по проведению мониторинга были разработанные специалистами Центра мониторинга образовательных программ Департамента научно-образовательной деятельности РГБ типовые формы сбора данных для всех видов библиотек, предназначенные для получения сведений о кадровом составе. Подчёркивается, что разработанная методика позволила запустить систему сбора данных всероссийского мониторинга кадровой потребности в библиотечной сфере, сгруппировать данные как по отдельным субъектам РФ, так и в виде свода данных, а также создать исходную информационную базу данных кадрового мониторинга библиотечной сферы.
    Доп. точки доступа:
    Панфилов, Сергей Владимирович

    Экз-ры полностью Р2227/2024/5
    Имеются экземпляры в отделах: всего 8 : СПР (1), БИНТИ (1), ХРЦ (1), ФО18 (1), ФО20 (1), ФО24 (1), ФО25 (1), ФО26 (1)
    Свободны: СПР (1), БИНТИ (1), ХРЦ (1), ФО18 (1), ФО24 (1), ФО25 (1), ФО26 (1)
    Экз.5 (ФО20) поступил, но еще не дошел до места хранения;
    Полный текст
    Переход по DOI



    Заказ фрагмента документа ₽

    Просмотр издания свободный