Полное описание

12+

Д10-21/84176
331.1/Б 729
Бовыкин, Владимир Иванович. Научная мотивация труда : всё остальное не работает : практическая модель научной мотивации труда в 4 раза эффективнее любой из общепринятых систем оплаты и стимулирования труда: окладно-премиальных, в том числе на основе KPI, сдельных и других / В. Бовыкин. - Изд. 2-е, доп. и перераб. - Москва : Эксмо : Бовыкин В. И., 2021. - 211, [1] с. : ил. - Библиогр.: с. 205-212. - 2500 экз. - ISBN 978-5-6045541-0-4 : 260 р. - Текст (визуальный) : непосредственный.

ГРНТИ	УДК
06.77	331.101.3

Рубрики:
Труд -- Мотивация

Кл.слова (ненормированные): управление персоналом -- технология стажировки персонала -- научная мотивация труда -- трудовые отношения -- производительность труда -- заработная плата
Аннотация: В мире существует всего лишь три технологии эффективного управления персоналом, которые гарантированно решают проблему мотивации труда и позволяют повысить производительность персонала до 4 раз. Все остальное не работает. Не дают результата все общепринятые в России системы оплаты и стимулирования труда: окладно-премиальные, в том числе на основе KPI, сдельные, безокладные и другие. По причине использования данных безнадежно устаревших систем российские предприятия не могут наладить эффективное управление персоналом на уровне ведущих зарубежных компаний и проигрывают им в конкурентной борьбе. Помимо раскрытия теории научной мотивации труда, книга носит прикладной характер. После ее прочтения любой руководитель организации сможет самостоятельно решить проблему мотивации труда - внедрить на своем предприятии одну из трех технологий эффективного управления персоналом. Книга написана научно-популярным языком. Она рассчитана на собственников и генеральных директоров предприятий, руководителей подразделений всех уровней управления, специалистов служб персонала
Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : КДИ (1)
Свободны: КДИ (1)

Заказать издание
Заказ фрагмента документа ₽