Полное описание

Трапицын, Сергей Юрьевич. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник и практикум для вузов / С. Ю. Трапицын [и др.] ; под общей редакцией С. Ю. Трапицына. - 2-е изд., пер. и доп. - Москва : Юрайт, 2026. - 362 с. - (Высшее образование). - URL: https://urait.ru/bcode/583877 (дата обращения: 03.04.2026) . - Режим доступа: Электронно-библиотечная система «Юрайт» , требуется авторизация. - ISBN 978-5-534-17962-0. - Текст : электронный.

	УДК
	331(075.8)

	ББК
	65.24я73

Кл.слова (ненормированные): Управление персоналом. Управление человеческими ресурсами -- Менеджмент -- Мотивация трудовой деятельности -- Мотивация и стимулирование трудовой деятельности -- Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности -- Трудовое поведение -- Технологии мотивации персонала -- Мотивация служебной деятельности -- Коммуникации, мотивация и разрешение конфликтов -- Организационное строительство и мотивация персонала -- Управление человеческим капиталом -- Мотивационный менеджмент -- Мотивация и стимулирование персонала -- Управление мотивацией персонала -- Мотивация трудовой деятельности персонала -- Управление и оценка человеческого капитала -- Управление системой мотивации -- Мотивация труда -- Мотивация и стимулирование труда персонала -- Потребности, интересы, мотивы, стимулы -- Мотивация и стимулирование персонала (Мотивация и стимулирование трудовой деятельности Оплата труда персонала) -- Управление трудовыми процессами организации -- Научные основы мотивации персонала -- Мотивация персонала и взаимодействие с подчиненными -- Управление человеческим капиталом и лидерство -- Управление человеческим капиталом организации -- Мотивационное управление
Аннотация: В кусе подробно рассматриваются актуальные вопросы мотивации и стимулирования труда персонала, даются характеристики основных теорий мотивации, приводится классификация мотивов и факторов, влияющих на мотивацию трудовой деятельности, описаны структура, функции и механизмы формирования трудовой мотивации, анализируются особенности материальной и нематериальной мотивации персонала, пути повышения трудовой активности персонала. Особое внимание уделено вопросам накопления человеческого капитала в экономике знаний, человеку как объекту экономического и социального взаимодействия, основам трудовой мотивации и влиянию на нее организационной культуры, проектированию оптимальных систем мотивации трудовой деятельности. Проанализированы проблемы повышения производительности труда, эффективного управления персоналом. Раскрыты сущность и технологии формирования и управления системой мотивации и стимулирования трудовой деятельности. Соответствует актуальным требованиям федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Для студентов, обучающихся по направлениям «Управление персоналом», «Менеджмент». Курс будет также небезынтересен студентам, аспирантам, докторантам других направлений, исследователям и специалистам по управлению персоналом, а также всем тем, кто стремится повысить свою компетенцию в этой области.
Доп. точки доступа:
Панфилова, Альвина Павловна
Агапова, Елена Николаевна
Апевалова, Зоя Валерьевна
Бавина, Полина Александровна
Волковицкая, Галина Андреевна
Жарова, Марина Владиславовна
Кисин, Константин Алексеевич
Кутыева, Эльмира Рафаиловна
Петрова, Ольга Сергеевна
Чурилина, Ирина Николаевна

https://urait.ru/bcode/583877

Держатели документа:
Образовательная платформа «Юрайт» : 111123, г. Москва, ул. Плеханова, д.4А, комната 15 (Шифр в БД-источнике (URITE): RU/URAIT/583877)

Шифр в сводном ЭК: de97bde8a821272d82ea05ff0bf3c4b7

Просмотр издания Электронно-библиотечная система «Юрайт» , требуется авторизация