Полное описание

Коновалова, В. Г. Диагностика организационной культуры: теория и практика : монография / В.Г. Коновалова ; Государственный университет управления, Институт управления персоналом, социальных и бизнеc-коммуникаций. - Москва : Гос. ун-т упр., 2017. - 159 с. : ил. - Библиогр.: с. 91-99 (115 назв.). - 500 экз. - Текст : непосредственный.

ГРНТИ	УДК
13.11.27	005.732

Рубрики:
Организационная культура

Аннотация: Раскрываются сущность, структура, свойства и функции организационной культуры. Показана значимость организационной культуры, и приводятся примеры целенаправленно сформированных организационных ценностей крупнейших российских и иностранных компаний. Рассматриваются наиболее популярные типологии организационных культур и возможности их практического использования для диагностики культуры конкретной организации. Выделены основные этапы и методы управления организационной культурой, показаны особенности управления культурой на разных стадиях развития организации. Обобщаются показатели, которые могут быть использованы для оценки эффективности организационной культуры. Приводятся методические рекомендации по разработке документов, регламентирующих организационную культуру, а также примеры подобных документов (кодексов корпоративной культуры и корпоративных стандартов), разработанных в отечественных организациях. Пособие содержит методики, позволяющие определить, какие элементы организационной культуры сложились в конкретной организации, в какой мере в организации управляют организационной культурой, насколько сильна с точки зрения влияния на поведение персонала сложившаяся организационная культура.
Доп. точки доступа:
Государственный университет управления (Москва). Институт управления персоналом, социальных и бизнеc-коммуникаций

Держатели документа:
Государственная публичная научно-техническая библиотека России : 123298, г. Москва, ул. 3-я Хорошевская, д. 17 (Шифр в БД-источнике (KATBW): Д10-17/57332)

Шифр в сводном ЭК: caae9f01c0345ab1aec6cfee61cbb22e

Заказать
Заказ фрагмента документа ₽