Полное описание

RU\bookru\bibl\952862
Захарова, Т. И. Мотивационные концепции управления персоналом : Учебник / Т. И. Захарова, Ю. В. Ляндау, Н. С. Мрочковский, К. В. Садыкова, Д. Е. Стюрина. - Москва : Русайнс, 2024. - 161 с. - URL: https://book.ru/book/952862 (дата обращения: 09.04.2024) . - Режим доступа: Электронно-библиотечная система Book.ru, требуется авторизация. - Internet access. - ISBN 978-5-466-05296-1 : Б. ц.

	УДК
	005.95(075.8)

	ББК
	65.290-2я73

Рубрики:
Не указано

Аннотация: Мотивация персонала лежит на «перекрестке» как проблем, так и достижений организации. В некотором смысле развитие мотивации приводит к повышению производительности деятельности в не меньшей мере, чем технологическое перевооружение. Более того, в истории известны примеры, когда преимущество достигалось не посредством передовой технологии, а как раз вопреки ей – на основе эффективно работающей системы моральных и материальных стимулов. Мотивация – это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей. Мотивация влияет на поведение человека и зависит от множества факторов, во многом индивидуально, и может меняться под воздействием обратной связи со стороны деятельности человека. Востребованность концепции мотивации и методик стимулирования столь велика, что практика менеджмента готова принимать к использованию концепции мотивации, появившиеся не только из психологической среды, но и разработанные в рамках самого менеджмента. Скорее всего, психологическая наука оказалась в долгу у менеджмента, предоставив лишь часть из того, что могло бы быть использовано.
Доп. точки доступа:
Ляндау, Ю.В.
Мрочковский, Н.С.
Садыкова, К.В.
Стюрина, Д.Е.

https://book.ru/book/952862
https://book.ru/external/books_new/952862.jpg

Просмотр издания Электронно-библиотечная система Book.ru, требуется авторизация